※ 引述《salary (烦烦烦)》之铭言： : ※ 引述《jjjcute (青木瓜)》之铭言： : : 应该还是要有一个月交接期 : : 除非这一个月找不到人来替代你的职务 : : 我们公司是这样 : : 小公司比较好摆脱.. : : 我已经准备2/14到别家公司上班 : : 连离职证明都自己先打好，盖好章 : : 我也还没提离职 : : 准备等过年後几天，请妈妈打电话给老板..说要搬回家乡了..不能去上班了 : : 这几天是在等年终...忍耐ing.. : : 而且2月这一个礼拜是做白工..因为不打算领薪水了 : 我也是小公司呀‥总务兼会计兼小妹‥想走却都走不了‥ : 我一月十几号就写好离职单上面注明1/31日离职‥老板也签名了‥ : 却一直都不找人‥又说要把我留下来‥反正就是硬拗‥一直在黄牛‥ : 没人来交接我又走不了‥不想当个没责任感的人‥就一直拖到现在‥ : 结果今天还要去打扫‥没年终‥红包竟不到底薪的1/10‥真够X的‥气爆了‥ : 重点就是‥我想请问‥ : 如果我年後就不再去上班‥他有资格扣我二月的薪资吗???? : 因为我都没有办理交接工作‥(反正也没人来接‥‥) : 谢谢回答‥ 劳基法第十六条预告期间的规定也有拘束自动离职的劳工 不过因为没有罚则 所以不遵守的话 老板也拿你没办法 不过如果因为你没有交接清楚，导致老板有受损害的话 他可以向你提出民事求偿（就是进法院罗） 但如果给足预告期间的话 那他就算说离职交接没办完，也不能主张因此所致的损害员工要赔 离职是员工说了就算 不用等老板批准 劳基法二十六条也规定说，老板不能预扣工资作为违约金或损害赔偿费用 就算员工真有损赔要给老板，老板也要先给薪水才能求偿 不能自己先扣下来 另外还有规定，在离职当时工资等要全部结清 不能藉故拖延 换句话说，不能说要等下次发薪日 大概是这样 --

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