※ 引述《Eraser (擦子。   )》之铭言： : ※ 引述《delephinewu (哇哈哈我好可爱)》之铭言： : : 我工作至今约8个半月, : : 预定明天向主管提离职, : : 根据劳基法第十六条规定, 应该是十天前吧 : : 我应在离职前二十天提出辞呈, : : 但公司有给我们签过劳动契约, : : 一年一聘,离职的话要三十天前告知, : : 所以我若在2/15提离职, : : 是要工作到3/15罗? : : 如果公司有另订规定,就要以公司的为主的话, : : 那干嘛还要订劳基法啊? : 应该说公司订的时间超过劳基法 以劳基法为准 如果你想照公司订的时间 无所谓 但只要符合劳基法订的时间 公司就不能以离职交接为完成造成损害要求赔偿了 : 另外,是以提离职申请当天为起算日, : : 还是主管或人资单位核可当日为起算日呢? : : 以你表示要离职开始起算 或者你表示要做到的最後一天当离职日 主管准不准没差 法律上劳工想走不需要得到老板同意 例如我2/15提离职,但被主管押件, : : 以致於离职公文或签呈的核定日是2/21(假设)的话, : : 是否要等到30天後(3/21)才能正式离开?? : : 感谢各位解答 : 这个问题我也想要问一下^^;;; : 我新工作3/1开始 : 所以旧工作不管怎样只能做到2/28(事实上只做到2/25 因为後面都放假~XD) : 我依规定一个月前也就是1/28提出辞呈 : 主管1/31在我的辞呈上写慰留 : 接下来就打住了 因为他不肯放人 他写慰留我的辞呈也没有办法继续跑下去... : 不过我确实在离职前一个月内提出辞呈(辞呈上我打1/28 :P) : 是他自己不批准压我的文 : 他的理由是要扣掉放假时间而且他根本就不同意我离职 : 我的工作合约上有明写我不适用劳基法 : 你们公司有没有适用劳基法？ 适不适用不是公司说了算 要看法律规定 合约上只说要 : 乙方(我)一个月前提出申请，经甲方(工作单位)同意并办妥一切离职手续後， : 始得离职 就算依民法 也没离职非雇主同意不可的规定 民法更自由 可以去查雇佣契约 四百八十多 劳基法预告期间，例假日也算 特休这些都算 : 的确也没说例假日算不算啊!:P : (上面的文章对於例假日有两种说法 所以还是不大清楚到底算不算XD) : 主管就是咬定说例假日不算 说我就是得照合约写的做到六月底-.- : 我说合约书也没写例假日不算 只说要一个月前提出申请 : 主管又咬定说甲方不同意 我就是不能离职-.- : 我的最後一步就是3/1到了用旷职的方式 : 因为合约也没说毁约要怎样 大概就是上法庭吧~ : 老板可以主张你造成他损害要求民事赔偿 只有甲乙双方因本契约发生争讼时，同意以甲方所在地之地方法院为第一审管辖法院。 : 不然主管不放人也不晓得该怎麽办.... : 旷职也没说几天就可以被免职~~~ : 该不会主管不放人我就得做到六月底吧!-.-||| : 不晓得有没有比较清楚状况的版友可以提出一些建议 : 谢谢!:) --

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