看到版上不少人提到 提供我自己的看法给大家参考 因为我自己也有碰过类似问题 所以曾花一些时间查过 在劳动基准法及劳动基准法施行细则里都没有关於违约金的规定 因此大概要从解释函令找 请大家先看下面的解释函令 ------------------------------------------------- 发文单位： 行政院劳工委员会 发文字号： (87) 台劳资二 字第 006760 号 发文日期： 民国 87 年 02 月 27 日 资料来源： 劳动基准法暨附属法规解释令汇编 (89年1月版) 第 197 页 相关法条： 民法 第 153、252 条 ( 85.09.25 版 ) 劳动基准法 第 27 条 ( 85.12.27 版 ) 要　　旨： 与事业单位签订五年合约，提前离职，是否应依约赔偿等疑义 资料来源：劳动基准法暨附属法规解释令汇编 (90年6月版) 第 211～212 页 全文内容：一 依民法第一五三条「当事人互相表示意思一致者，契约即为成立」契 约若无违反法律强制禁止规定及公序良俗，依私法自治原则，契约仍 属有效。然若约定之违约金额过高或显不合理，依民法第二五二条， 法院得减至相当之数额。 二 至於所服务之事业单位，未依约给付年终奖金及工资，若有劳动基准 法第二十七条情事者，请检具事实迳向当地劳工行政主管机关申诉解 决。 参考法条：民法 第 153、252 条 (89.04.26) 劳动基准法 第 27 条 (85.12.27) ----------------------------------------------- 也就是说，如果违约金的约定是订在当初任职时的聘雇合约中 且金额没有不合理 则应该是有效的 （但是公司不可以自动扣发你的薪水来抵） 我也常听说很多人不赔 好一点的只是拿不到离职证明，糟一点的会收到存证信函 但好像都不会怎样 不过，其实资方应该才是有法律上有理的一方 但或许公司方面也不想闹大吧 但也还是有小家子气，争到底的公司 总之，大家求职时遇到这类规定还是小心为上罗 --

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