※ 引述《fayechen (我是随机乱数球迷)》之铭言： : 通常主考官都会问去应徵的人说〔你有没有什麽问题要问〕 : 通常当然会问公司型态　职务内容 公司型态, 职务内容一般都会在刚开始就介绍了吧? : 不过这个有时候主考官就会先说了 Yes : 那就剩下问像福利制度　出缺勤　奖金薪水　休假　之类的问题 这些东西通常也会先说, 但有的只会简单带过 : 可是如果只问这些　会不会让主考官印象不好啦 : 这些是当然要问啦　因为是自己权益问题 : 但是除了上述这些 : 你们都还会问些什麽啊 基本上会根据他先前的叙述, 再进一步追问细节 例如他会谈到公司的业务范围和服务项目 我就会再问目前有哪些竞争者, 公司与其它竞争者的差异为何? 例如他也会谈到公司的经营方式, 是以专案承接, 开发自有产品为主 还是维护案为大宗 如果是前者, 我除了问竞争者之外, 还会再问平均每个月/年能接到多少专案 , 执行多少专案 如果是後者, 我可能会向对方请教类似职务的人数, 还有平均每个人负责几个 维护案 在谈到工作/职务内容时, 我会进一步请对方说明其它相关职务 (无论是上阶、下阶或同职位都请他介绍) 的工作内容及工作方式 (或者说是工作流程), 未来是否有扩编或缩编的计划等等 一般我们在面试的当下, 很容易因为紧张或是对陌生环境、陌生 的人感到不安等因素, 使脑筋一片空白 不过只要适当的调整心情, 让自己冷静下来之後, 你会发现, 可以问的问题其实 很多, 而且也不会像是在面试, 而是像在聊工作, 或是在找一群磁场相近的工作 夥伴 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 211.22.72.201