说一下我的看法与交手过的经验好了.... 总公司 > 研究所(不好考) > 分公司 > 营运处(最差) 1.职务方面 总公司最大，福利最好，几乎不用行销，各单位的经费最後都是要总公司同意 那自己呢？爱怎麽用就怎麽用，地下室停车位多到爆，还不准其它人使用 研究所福利次之，还有宿舍住(好像每个月$1,000...其它地方都没有) 起薪高($45,xxx)，工作时间比较弹性 数据分公司(Hinet)听说也是凉到不知道要干嘛，依据我接触的经验真的很机车 都把其它单位的人当作比他低级，又不愿意配合一起作业，出了事又爱推责任 很多单位都把他们视为敌对对象，希望版众上了这边，不要被视为敌对对象 2.待遇方面 新人过了试用期，基本上都会加一级(+$1,000)，如果到外地出差(>20km) 车资公司一定会出，还有川旅费可以拿(算是慰劳，不然谁要出差？) 川旅费不多，但是至少有给，不无小补 如果要加班，一定会有加班费(封口费，免得出去乱说话XD) 3.训练方面 说实在的，中华电信的训练真的办得不错(吃住免费)，不会像其它公司 由前辈来教，在训练所上课会比较有系统，不会暗砍... 当然去单位的实习也很重要啦 4.奖金方面 目前考绩分为五等第...特优(前5%，加两级)、优(加一级)、甲(不加)、乙(减一级) 丙(连两年请你走路)....当然最近还会有变动(反弹很大)...大致上是这样子 12+2绝对跑不掉...企业化奖金，以去年来说，大概都只有半个月 我认识一个考绩特优的也是一样...所以别报太大期望...今年会不会有半个月不敢保证 顺便说一下特优(+$2,000)好了...基本上别抱太大期望.... 其实也不是多了不起的事，结果还是要报总公司...总共124报总公司 最後只有24人过关....所以能过关，真的是捡到的 PS:95年绩效考绩奖金都是写预借，其实根本就是94年的，反正就是乱写到 让你看不懂，看不懂你才不会去吵 5.福利方面 目前已经没有国民旅游卡补助了...有旅游补助$8,000(连续请两天特休假) 新人就别想了，要等到满一年有七天假才有.... 以今年来说取消了国民旅游卡，所以给了中油加油卡$5,000和合作社$2,000礼券 来作为弥补(个人认定)...明年有没有？我想95%以上是没有的 讲到这个要说明一下，上面加油卡和礼券不是所有人都有...只有分公司以上才有 总公司有没有比较多，这我不清楚(只能说有可能).... 个人觉得最辛苦的就是营运处，不过他们竟然没有...真的很替他们抱不平 =.= 6.其它 目前有所谓的全员行销...其实跟全员配额差不多...不过也因为反弹声浪大 有慢慢做改善，不过我觉得也好不到哪去....当然营运处的行销压力蛮大的 分公司小一点，总公司应该更小(或没有).... 平常还要做一些有的没的怪测验啦填表格啦....反正就是做做样子 是真的蛮无聊的.... 另外上面大头讲话别太相信，大到连副总讲话都可以乱讲不负责任 还有策略错误等等一堆问题啦....>_<~~~ 7.结论 中华电信历届以来，都是以成绩高低作为分发的依据(成绩高，大单位好单位) 一直要到报到日那天才会知道你要去哪个单位，之前都不可能知道.... 像上面兄台说的一样，来中华电信别想发大财，至少求个安稳没问题 考绩特优也别期望，就算特优，也分不到多少奖金，倒是那些大头多分点 这倒是有可能....不过如果不画个大饼在前面给你看，你会肯拼吗？拼到的时候 会发觉全部都是误会一场 =.= PS:以後是否能让大多数人每年升一级(95年一月很多人都没升)，这真的是一个大问号 --

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