※ 引述《shoop (Jeremy)》之铭言： : ※ 引述《TeresaWu (泰瑞沙)》之铭言： : : 光看上面这两点，就是相冲突的 : : 我第一份工作离职就是总经理太爱改来改去，早上我帮他谈好与其他公司签约 : : 中午大家举办庆功，当场吃饭签约，下午他就反毁 : : 老板画大饼说要升你官，一样会摇摆不定，最後你等到老一样没升官 : : 不就是白等，有钱的压力，现在是五月，快离职还可以去下一家领3/4 的年终 : 我之前po那篇的那家很差劲的公司 : 同样有朝令夕改的问题（甚至可以说是朝令朝改） : 一月份也是跟我说,好好做,年後会有小升职 : 我一直到我四月初离职前也都没有动静过 : 所以我直觉觉得,这一切都是这种小公司的骗人伎俩 : 画大饼,骗年幼无知,社会历练不深的我们 : 这样的公司没前途,多做一天真的是多浪费自己一天 : 强烈建议,不要被大饼骗了 : (不过看见大饼的人,通常会觉得外人不够了解公司,却觉得自己真的有机会) : 我以前就是这样.... : 另外,看了很多篇文章, : 有个疑问,是不是这些中高阶主管都有一套范本阿？ : 怎麽用的伎俩都超级超级像的 : 说法也如出一辙..... : 不是过一阵子会加新啦就是升官啦 : 要不就是共体时艰阿,撑过去就会如何啦 : 要不就是公司有断层啦,像你这种年轻人,撑过去就有很多机会啦....之类的 升职/加薪这种技俩中(低)阶主管最常用,因为大老板比较感受不到你走的差异 人要走了或心已不在这了才提 "啊..再撑几个月就会提报你了,到时薪水/职位都会比较好balabala..." 真要对你有心,或想提拔你,也不用等到这时候 如果一家公司每年有固定提报晋升或加薪时间 时间没到,也不可能特地为你开会讨论做特别的提报 如果前次没报,表示主管也不太重视你,还要等人吵吃糖才哄一下 如果没特定时程,那更好办!! 随时都可以调整,要就马上升职加薪,那有开远期支票的事,谁知道会不会跳票? 不过也不用太绝,不留余地啦!! 建议骑驴找马,出去也可以跟人家多一些谈判筹码,如: "现在的薪资是3.5万,但原公司预定在X月份会提报我的晋升,薪水约4万 不过因个人生涯规划(或其他考量因素),我比较倾向 贵公司的这个职务 至於薪资,如果 贵公司无法提供4万的水准,我可以接受3.8万的薪资....) 以上薪资是假设,可以把原公司预计提报的薪资灌一点水,以便更有调整弹性 这样子,即使被对方杀价,也不至於比现在低(多少还会高一些) --

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