我是今年即将应届毕业的新鲜人，求职的这两个月来， 常来这个版逛，受用无穷。 把这段时间的求职心得写出来，不知道称不称得上回馈， 有需要的版友们请将就着看。 (标题打这麽长，是为了方便有需要的版友们做搜寻，请见谅。) ----- 中国信托 储备干部(MA) 第一关:履历审查 基本上各大金控招MA是不限科系的，不过由於竞争者众， 在履历上如果先好好下功夫的话，不仅能确保拿到第二关的门票， 之後的面试也比较好发挥。(因为面试官为根据你的履历来发问) 通常MA招募时都会强调一些人格特质，像成就动机、抗压性等等， 履历上尽量将你过去的学经历与这些特质做结合，会有不错的效果。 能在还没见到你前，透过履历就表达出他们想要的东西，就赢了第一步。 第二关:中英文面试、专业测验、适性测验、英文测验、中英写作测验 中信很特别，这一关几乎等於别家金控招MA的两三关了。 这关前面已经有版友谈过了，因此细节我不多述。 想多强调的一点是，这些关卡加起来差不多需要五六个钟头， 因此当天的精神足不足，能不能表现出最佳的自己，是最大的关键。 个人认为中文面试这关，相当重要。是以三人到五人的小组面试进行， 问题很多变，会围绕着个人特质个别发问题，也会有一些小组讨论。 到这关时，必须谨记一点:表现出自己成为MA的优势和人格特质。 (但记得诚实描述，不要瞎扯，适性测验会漏底的。) 第三关:事业群负责人决试 我是应徵消金的MA，面试时是消金的执行长跟一位人资经理。 三十分钟的中文面谈，主题不限，可能是消金领域的专业知识， 也可能根据你履历或自传问一些问题，以对你做更深入了解。 (所以履历怎麽写其实相当重要，到最後一关还是有很大的影响。)턊 这关是看你具不具备一些消金的sense，并再次确认是否有成为MA的人格特质。 从各种话题的对谈中，看你的知识深度、思考逻辑、沟通能力、以及沉稳度。 平常心很重要，千万不要看到CEO辈的人物就慌了手脚，失去原来的自己。 ----- 台新银行 储备干部 第一关:MA专案说明 + 人资面试 这关听说不太刷人，不过跟人资面试时，依然要表达自信、得体应对。 台新投履历时不会要你选消金法金，到这关跟人资面试时才要确认。 对了，这关结束後，会要求你附上托福或多益等英检成绩， 如果没有，必须到科见受测。测验重点是对话时句型跟文法的"正确性"， 因此讲得对比讲得快重要，稳住阵脚慢慢回答的话，基本上不难。 第二关:事业群主管面试 大约五到八位事业群主管集体面试你一人，要你做十五分钟的自介跟简报。 法金还得另外做专业测验和英文写作测验。 这关简报的内容相当重要，尽量找可以衬托出你符合MA人格特质的简报题材。 简报时注意表达的清晰跟流畅程度，结束後主管会简短地问一两个问题， 主要是围绕着简报主题，因此你对简报内容要十分地熟悉且有信心。 第三关:事业群负责人决试 从五月初告知我已通过第二关後，到现在还没确定这关决试时间。 @@" 不过根据已经拿到offer的同学所说，这关一样是进行十五分钟的自介跟简报， 多位主管主试，会参杂英文问你问题，而且据他的说法， 英文的流利程度对面试结果影响颇大。 ----- 第一银行 储备干部 第一关:笔试+人资面试 我面试个金，笔试只有一题，要你申论资讯科技可以在哪些方面帮助银行业。 二十分钟，写完後直接拿给人资，面试时会参考着问。 人资面试是由两位主管主试，三位应徵者的小组面试。 问题包含个人背景的询问、对现在金融市场的看法、以及一些测态度的假设性问题。 问题有深有浅，因此有金融业相关背景，或是对金融业有所观察了解的应徵者， 会相当吃香。 有趣的是，我当天跟另外三位女生一起面试，一位是NYU的留美硕士， 一位是台大法律系/台大商研毕，已考取执照的律师！(面试官都不禁笑了) 最後一位原本住在国外求学和工作，最近才回台湾找工作， 她笔试全写英文，因为中文不太会写了。 我一个中字辈管院硕士的男生，参杂在这种卡司里，真的是相当的冏。 不过这次面试真的留下相当深刻印象。(我没想到会跟律师一起面试..) 後来第二关通知时，我已经拿到别家公司的offer了，取舍後决定放弃。 (其实很想去看看第二关会不会出现更惊人的强者。) ----- 台湾快桅(Maersk) M.I.S.E. 有五关，前面的文章已经写得相当详细了，细节不赘述。 比较想谈的是第四关，跟人资总经理面谈的经验。 这位主管的对谈很犀利，看前面的文章，好像有不少人卡在这关。 主管会依照你的履历跟第三关的面谈结果， 发问各种问题继续对你的态度跟特质做测试。 大部分是中文，中间会夹一段十分钟左右的英文对谈。 让我印象深刻的是，这位主管会提出一些刁难性的问题考验你， 虽然称不上羞辱式面试，但这面谈并不是走舒服友善路线， 会挑剔你的一些缺点，甚至会想办法找一些问题激你， 让你失去原来应对上的沉稳。也会挑剔一些该工作的缺点， 想试着动摇你，看你会不会有打退堂鼓的迹象。 之後要去挑战这关的版友，给你们的建议是， 坚持住自己的态度和立场，自信表达的同时，也要虚心、诚恳地应对。 这个主管并非相当过分的人，只是他喜欢用这样的方式筛选人， 毕竟耐心、EQ、沉稳程度也是公司挑选人才的一环考量。 第五关是跟台湾区总经理面试，他安排了一个我无法抽身的时间给我， 也无法换面谈时段。这时我已经拿到别的offer，所以放弃了。 (可惜了前四关的努力......) ----- 德硕(ABeam)管顾 ERP管理顾问 第一关:集体面试+个人面试 共十二个人一起面试，进行模式是: 到场後，告知每个人准备简短的自介跟十分钟的专案经验简报， 然後轮流上台报告。 第一位简报结束後，第二位上台的应徵者要先花两分钟， 总结前一位的专案经验简报。 其他人在简报者报告结束後，都可自由地提问问题。 五六位主管会在简报室後面看大家简报， 偶尔也会问问题。 这样的集体面试模式，有几个测验重点: 1. 专案经验 (顾问业都是一个专案一个专案进行，因此专案经验相当重要) 2. 表达能力 (必须在十分钟内把专案的目的、时程、挑战、扮演角色等清楚描述) 3. 聆听简报和撷取重点的能力 (要听出别人简报重点，并利用短时间summarize) 4. 台风　(应试者加主管将近二十个人，要在这些人面前有自信地做表达) 集体面试结束後，主管们会跟每位面试者再个别面试十分钟。 会先要求进行三分钟的英文自介，接着就会拿着履历， 问一些个人特质相关的问题，主要还是看你能否配合顾问业的工作模式。 (这家公司常常需要外派，需要50% willingness to travel) 第二关: 副总 + 人资经理面试 我是应徵ERP管理顾问，因此分别跟SAP跟Oracle两个team的副总面试。 这关除了从对谈中确认你是不是有成为顾问的潜力之外， 　 也会问到不少ERP相关的专业知识，有ERP背景的应试者将十分吃香。 结束跟两位副总的面试後，人资兼营运经理会来跟你说明工作内容、 薪资福利、以及其他有关细节。 基本上这关的准备重点，除了表达自己具有从事顾问业的人格特质之外， 面试前做些功课，看看该公司的网站，恶补一些ERP相关的资料和书籍， 多少会有些帮助。 我本身虽然是学资管出身，但没有ERP背景。 拿得到offer，除了面试时的临场表现外，面试前所做的功课功不可没呀。 这家公司是以前的德勤所分出来的，算是外商公司，所以的假蛮多。:p ERP管顾相当适合资管或资工等资讯背景的学生去应徵， 帮他们拉个广告罗！ --- 希望这些心得，对之後的求职者有所帮助。 --

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