※ 引述《naykees ()》之铭言： : 我是一个文学院学生 中高成管审四科都有修过 成绩也还ok : 大约两个多礼拜前投了履历到四大 : 到现在都没有任何回音 也不知道这样等待的时间算不算正常 : 心理觉得很忐忑 : 想请问一下 是因为正逢五月忙季 : 所以他们要等到六月才有暇对求职者进行面试 : 还是他们对毕业後能够立即上班的即战力会优先考虑呢 : （我是一个毕业後要去国防部还债的学生） : 还请各位待过事务所的板友为我解惑 谢谢！ 一般来说,每年6/9月是事务所离职旺季(忙完税报及半年报) 这算常态性的,所以事务所大多在学生刚升大四上学期10~12月 办理校园徵才,而新人报到大多在隔年7/9月2个梯次 依照预估留动率来录取新人,现在这个时期通常不会补人 1.5月大家都在做忙季的最後冲刺,很少在5月补人何况是没经验的新人 (进来大家都没空理你/教你) 2.前1年校园徵才录取的大多在7/9月报到完毕,即使人力有不足 也要到9月以後才会确定是否要再对外召募新人 3.文学院出身真的会吃亏一些,现在全台有多少大学有会计系 他为什麽要放弃正统会计系出身的而录取一个文学院的人? 4.正常校园徵才竞争也算激烈,录取标准以我以前经验而言: 国立以台/政/北为主,私立以东吴/淡江/辅大为主 (其他如中正/成大因为认识不多,不便评论,但应该也是前几名) 除知名国立大学(以会计系评价而论),一班录取率通常会有6~9成 私立名校录取率也不低,但录取比率与国立名校还是有段差距 因为不知你是国立/私立那间文学院的学生, 但以正常应徵管道(校园徵才),上述学校本科生都不可能100%上榜了 你觉得你自己有什麽样的加分条件或人格特质能胜过那些"遗珠之憾"? 当然,也不是说文学院就没机会了,事务所非会计系的也不少 只是光看你的条件,在"书面"(履历)上,就会输人一截 所以自然很难让人花时间及精力把你叫来面试 给你的建议: 1.履历要写得出色一些,当然不是要你扯谎,而是强调一些个人特质方面 的内容(个性如何?耐不耐操?吃不吃得了苦?与人的相处情形?),或社团 /打工等经历,外语能力如何?(你是外文系吗?)或者是对事务所的认知 及进事务所後的未来规划(不要写你是进来"沾酱油"的) 2.在非正规时期,如10月以後到隔年1/2月,事务所缺人时自然会降低标准 即使是非正统会计系或非公/私立名校都有机会 3.请托在事务所服务的朋友或同学直接丢履历(这点有时是最快/最有效的) --

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