※ 引述《yosafat (人面兽心)》之铭言： : 我一直在思考 : 研究所的意义是什麽?? 研究所的目的有三大类：为将来的博士研究准备、加强专业技能，以及 取得某些职缺的入场券。 对於研究生而言，研究的过程远比结果还重要。在硕士阶段，主要在训 练「研究的能力」，让你面对一个未知的问题时，能以有系统、有效率 的方式，找到解决问题的方法。 因为在学术的领域中，学位越高，意味着比你更懂这个领域的人越少， 教授懂的往往也没有你深（如果不是这样，那表示你的成就已到此为止 ，无法有什麽突破了）。 所以别在意你做的论文题目是否有趣、有意义、有价值。其实你所做的 论文题目，往往都跟将来的工作没有关系，而且也多半不具实用价值， 更别说学术价值。 倒是将来在职场上所遇到的工作，往往都是不有趣、没意义、没价值的 。如果讨厌研究所的这些情况，将来在职场上恐怕会更加适应不良。个 人认为其实念研究所的一个附加价值，就是会强迫你去接受你本来完全 不熟悉、不懂的技术。 加强专业技能，是因应这几年学历贬值的情况而产生。许多人自己心里 有数，在大学四年中，到底真正学到多少东西。在无法作弊、上网查资 料的情况下，能否快速而正确的回答自己专业的问题？ 再加上许多人大四根本没有修课，或者只修营养学分，剩下的时间可能 拿去打工、补习、玩乐，等於大学只念三年，要是再扣掉跷课、作弊、 抄作业的比重，其实只有相当於二专的程度，甚至更糟，起码专科学校 会教一些实用的技能。 所以研究所的两年，可视为大四与大五，用来弥补大学时就应该学到的 技能。因此，也不乏大学毕业生比研究生还优秀的情况。 最好的例子，某知名外商银行去年录取的MA中，有三个是大学毕业而已 。她们除了讲英文就如同母语一般的自然之外，专业能力、学习态度， 丝毫都不输许多留美澳的研究生。 入场券，这与环境衰退以及学历贬值有关，简单的说就是供需失衡。 试想你在公司的人资部门，某部门提出职缺的需求，只需要一个人，而 每天从1*4收到的履历高达数百封，还有人频频的来信或来电询问是否有 收到履历、何时可以安排面试。用人单位的主管非常忙碌，要排进2小时 的面试都要提前一两周前先预约，还常常临时更改时间。 你该怎麽过滤这些履历？是的，花瓶类的工作看年龄跟外表，技术类的 工作看学历学校。越知名、条件越好的公司，收到的履历越多，逼得他 们越需要用学历学校作为过滤的门槛。 但是，世事无绝对，山不转路转。对於那些高度要求学历学校的企业， 背景不好的人就没有机会进去了吗？其实过早进入有制度的大型企业， 有可能会导致视野与技能狭窄，这是因为高度专业分工，以及良好的备 援机制所导致。 因此，进入这些企业的另一种入场券，就是你在某个圈子里拥有相对广 泛的见识，或者独一无二的技能，而且这个技能能带给公司收益。 通常到这个境界（也不用很久，约是踏入职场的三到八年间），你不再 透过1*4盲目的丢履历、期待回应，而是对方直接挖角，或者透过贵人 的介绍。 许多公司的职缺，尤其是需要工作经验的，都会先透过员工或猎人头公 司介绍。真的找不到人，才会刊登在求才网站。因为登在求才网站上， 会吸引一堆人的履历，然後还要安排多次面试。录取之後还不一定来报 到，或者人品有问题。 即使不跟他人比，在念完研究所後，起码应该要比自己入学前的能力还 强。但是能不能因此在职场上更加顺利，我只能说，有时候硕士学历反 而变成的一种包袱，而且大大的限制了你原本的潜力。 所以老规矩，这个问题还是要问施主你自己，旁人没办法替你决定你的 前途。 -- 笔 落 惊 风 雨 诗 成 泣 鬼 神 ~ Sazabi ~ http://uuu.to/sazabi -- ※ 编辑: sazabijiang 来自: 140.115.83.202 (10/30 22:16)