作者zanyking (遥远的旅人)
看板Salary
标题Re: [问题] 公司挑人我们也挑公司阿!?
时间Fri Jun 23 00:55:42 2006
※ 引述《leecoco (锋)》之铭言：
: 以我们在面试新人的情况下，我们通知某某人率取时当然希望他就来报到
: 如果该录取者如同原PO说要考虑一下，那我们会想那你当初来应徵所表现
: 的积极、想进来的企图都是假的，我们会比较愿意录用配合度高的人员，
你把积极、企图的定义搞错了。
有些HR常常会把：对工作的积极、企图。当成对"本公司"的积极、企图。
所以，这也是常常找来一堆根本不合适的人的缘故。
因为以公司利益而言，前者才是你要找的人，他们或许给人一种锐利、难以
接近、严肃、问东问西的感觉，但是他们可以专心做事。
後者则通常都是些报纸看多、杂志看多，被股票、分红、选择权吸引过来，
对"大公司"、"股王"有着春秋大头梦的家伙。
至於配合度那更不是作一个HR所应第一考量的，你公司如果不是搞政治的。
要这麽多配合度干嘛？更何况後者一旦梦醒，任务配合度绝对是最差的。
: 虽然大家都会投N百家，不过以公司角度来说就是录取可以马上表态的人员
: ，因为我想在这个竞争的时代前几名都是很优秀，没有非你不可，所以配合
: 度、人际手腕就显得非常重要(简单的说看顺眼好办事)
显然我不晓得贵公司有多大，大到足以说出：
"漏掉几个人才没有关系，反正他们不能配合HR作业。"这种话。
而且，表态？人际手腕？看顺眼好办事？你在演官场现形记吗？
也许官大学问大，贵公司真要"学问"紮实才能有出息。
不过有一件事我很确定，以公司的角度来说，绝对不是录取可以马上表态
的人员。而是要录取可以为公司赚取明天的员工。
公司不是政党，如果不是黑道开的就得要乖乖赚钱大家才有饭吃。
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JAVA 是一个静态型别reference指定、强物件型别判定的语言。
属於类C/C++族。
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◆ From: 210.85.116.116
※ 编辑: zanyking 来自: 210.85.116.116 (06/23 00:57)
1F：推 ianlin45:说得超对! 06/23 01:05
2F：推 lussy:找工作就像找对象，如果对方觉得你对他有种特别的重视，那麽 06/23 01:09
3F：→ lussy:当然容易对你有好印象 06/23 01:11
4F：→ lussy:所以前一篇的原po讲得也不无道理…这一篇的原po讲的则是社会 06/23 01:12
5F：→ lussy:现实，都对啦…反正大家都心知肚明，尽量保持礼貌周到就好了 06/23 01:13
6F：→ debugs:好公司自然会注重人才 06/23 01:21
7F：推 KGB13:我超认同你这篇 觉得前篇的说法 只是大公司的大头症 06/23 01:28
8F：→ KGB13:那样的HR 那样的筛选方式 并不是真正在为公司举才 06/23 01:28
9F：→ KGB13:前篇是指这篇所回文针对的文章 06/23 01:30
10F：推 ishinu:推这篇 06/23 08:37
11F：推 Caster:推这篇，中肯啊!! 06/23 09:28
12F：推 hq:推这篇 06/23 11:11
13F：推 wingg:推! "要录取可以为公司赚取明天的员工"这句话说的真好! 06/23 15:41
14F：推 aataipei:大推特推！！ 06/23 20:22
15F：推 tello:由此可见台湾HR的水准之差..每天大概只是盲目抓人来面试而已 06/23 20:52
16F：推 rtav:啊~soga~有理有理 06/24 17:07
17F：推 caseyy:HR水准之低 不难见到 看看一些过往的文章 06/25 11:27