作者 threeleaf (TakeTheSoulOut) 标题 Re: [问题] 想请问有在莱尔富工作的人 时间 Sat Jul 8 22:10:15 2006 ─────────────────────────────────────── 谢谢你如此详细的回答:D 我可以再问一下除了人事与休假不定以外，有来自总公司方面的压力吗? 去应徵时有哪些关卡呢@_@? (看到莱尔富的徵人告示里居然要考试!?) 另外我发现回答我问题的两位，都是已经离职的店长；有甚麽样的原因 让人不能忍受待下去的吗? 如果是不方便回答的问题就不勉强了:) 目前想到大概是这些问题，要劳烦你回答了 十分感谢你^^! ─────────────────────────────────────── 因接获原po的来信继续发问，故发续篇与大家分享。^^ 问题1.：请问有来自总公司方面的压力吗？ 答覆1.：因在下是北区门管部的店长，所以就在下所属部门的情况来回答。 　　　　严格来说是没有，就训练课程的课一定要去上，不可旷课，不然会影响 　　　　到您升迁的进度。接着课程结束後的考试一定要及格（80分以上）。 问题2.：去应徵时有哪些关卡呢？ 答覆2.：以在下之前的经验，是跟[襄理]面试。您要掌握的面试重点： 　　　　一、要非常有热诚，展现积极度及企图心给襄理看，要表现出您不是只 　　　　　　想成为一个门市职员，而是想成为一个门市店长，一个管理者。 　　　　二、告知[襄理]您在莱尔富门市工作的心得，以及您工作流程上的熟练 　　　　　　程度，并提出您学到的东西，并说明对公司应改进的事项有哪些。 　　　　　　但一定要深入精辟、言简易赅。 　　　　三、最後表示您在工作地点与时间上的配合度，配合度愈高，录取希望 　　　　　　愈大。^^ 问题3.：请问有甚麽样的原因让人不能忍受待下去的吗？ 答覆3.：以再下为例，最大的因素是[严重卡班]，长期一天上12～16小时，还有 　　　　一个月只休到两天，虽然公司还是有将未休假天数换算成日薪给在下， 　　　　但长期下来，因人力不足而严重卡班的结果，不仅身体吃不消，黑轮很 　　　　严重，就连夫妻感情都会失温，只有金钱稍微弥补顶多到千元，加班费 　　　　如没被主任砍的话，也顶多一万多元，这样长期下来，荷包是有点满， 　　　　但失去的是更多，我们里面有人跟我们一样，夫妻一人一间店，但丧失 　　　　的感情、健康是用再多金钱补也很难补回来的。 　　　　其次是人事问题，有些时候换了主任、课长的话，这也是在所难免，但 　　　　默契配合度佳的Team又得重新来过，有时问题不是下面的小PT，而是上 　　　　面来的机掰度要求。:PP 　　　　以上，大概就是这样罗。^_^ --

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