※ 引述《lovehisashi (有的人真的蛮烂的)》之铭言： : 最近（7/1）开始了一份新工作 : 我们五个新人都为这份工作等了非常久（大约4～5个月吧） : 最近终於开始上班了 : 主管很严格，每天要做的事非常的多，一刻不得闲 : 在表面上，主管都是一副谢谢大家愿意等这份工作 : 公司很感谢大家之类的.... : 没想到，我这两天却在104看到公司居然在徵人....... : (我不是在看104找工作，我只是想查网路上对公司的风评 : 没想到google出来第一个就是104的徵才~"~) : 非常的傻眼！因为我们五个人已经算过多了，本来就可能会淘汰到4个 : 那现在还在徵人是怎麽一回事？ : 昨天，主管要回总公司了，主动提到他知道我们已经知道104的事了 : 他说那没什麽意思，只要好好工作就不用怕，公司本来就会登～没有别的意思的 : 结果，我一个同事跟我说，主管偷偷跟他承认 : 公司的确在找新人，而且如果有不错的，就会换下我们之间的人（当然换几个我不知道） : 有人遇过这种公司吗？他这样要员工如何有向心力呢？好奇怪啊 : 这样大家还想继续呆在这间公司吗？ 你该想想为什麽公司会又想徵人? 是不是目前五个人都很滥? 将心比心来想 你当一名主管当然是要尽力完成上头交代的任务 没有好的下属,工作会很难推 同样一个职务 有人可以轻松完成,有人三请四请勉强及格 他老兄主管干这麽久了,总该知道什麽阶段应该会有什麽表现 也许你该站在他的立场想想 是不是你们五个人的表现有问题? 至於他上104...应该是正常的..不然要去哪徵人? 他去那边徵人应该也不怕你们知道,就是不满意才会想再徵人 向心力? 免了吧....浪费时间的举动 等他找到对的人,他自然会想办法去经营的 相对的 也许你们五个人的表现是超乎预期的好 他老兄身属目光短浅,无知之徒,以为你们很滥 其实你们是最厉害最强的组合 他今天又徵了新人,把你们最强的组合打破了,员工毫无向心力 结果绩效搞到破表,差点害自己被开除 他自己就学到教训了 不是把你们这些顶尖员工追回来,就是在下次徵人的时候小心一点 好坏两种说法都有,目前是资方市场 反正你们都得走人就对了 也许没有你们导致他们股价下跌,公司关门大吉,老板自杀,主管上吊 也许没有你们对他们来说无关痛养,反正人多慢慢试 世界还是照常运转 自己心态调适一下吧 祝你好运 --

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