今天早上才去松仁路那儿面试回来 呵呵 应该跟大家是一样的职缺^^ 感觉真是一间很忙碌的公司 因为光是等主管就等了半小时 面试我的男主管说话还满中肯的 只是有时候讲话比较锐利(可能呆在那个业界久) 一开始就针对我的科系所学 请我提出文学哲学以及商管界崇拜或佩服的大师 後来在请我针对有疑问地方问问题 我问:请问储备干部(consultant)须具备怎样的特质? 可是後来他请我回答 再作补充(厉害^^") 关於工作时间是隔周休...早上八点半到晚上八点半左右 12小时工作时间 压力是很大...主要是来自业绩压力(也难怪会工作这麽晚) 不过当然也是有高额奖金利诱的原因 不过就於业绩方面因为我不是很清楚 他跟我解释的算满仔细 算是底薪三万多加上奖金(谈成的CASE) 之後的业绩都是底薪的三分之ㄧ 以此累计 新人刚进来头两个月较没有业绩上的压力 可是并不代表不需要有业绩 他举简单的例子 e.g.一个月必须谈成两笔业务助理或是一个高阶经理 这样就有达成10万的业绩...当你可以达成10万的业绩,下一个月便往15万发展 在这里 奖金越高代表你成交的案件越多 公司越是赚钱 不过当他提到业绩表现不好 我们就必须feel ashamed (当下真觉得是个严重的字眼) 可能这也跟公司哲学有关 Recruit Express 代表员工不能为公司尽力 反而拖累 也难怪几乎所有员工都会工作超时 只是他的语气真的还满自豪 不懂他们加班?! 後来听他讲才知道他是公司里的top sales 他跟我谈完是要我好好考虑 有心要进入再给他电话 他也大概跟我讲解如果要进入 接下来还有两关面试 我会跟他下面的小主管面试(也是未来带我的人)还会做个性向测验 偶後再跟公司的大老板作最後的面试 谈到带人 只记得他说如果人家要当你的babysitter两个星期 你必须feel ashamed 通常别人在带你 自己还要花更多的时间去赶业绩 通常带个两三天就会放手让你去尝试 你必须要能够自己学习 公司给你的训练只有50%剩下的要靠自己去追(EXPRESS哲学) 希望有解答到 趁刚面试完记忆犹新^^ ※ 引述《lazyer (给自己加油打气)》之铭言： : : 我有去面试过，应该跟你面试一样的缺吧，哈 : : 我是没有觉得主管机车啦，但是...怎麽说呢.... : : 面试我的那个感觉像是个精明干练的女主管 : : 我等他蛮久的，但是他也没有说很多，感觉好像很忙，没空多说半句废话 : : 他说工作压力很大也很忙，每天留到八、九点是正常 : : 很多新人来一个礼拜就走 : : 就我听见的跟"瞥见"的....公司里的电话响不停，大家都忙於自己的事 : : 看来的确是个很忙碌的公司 @@" : : 公司本身是外商，客户也多是外商，所以英文应该蛮要求的 : : 面试我的那个主管是就是新加坡人， : : 何以见得呢？ 他姓王，但名片上的英文姓氏写"Ong"，这是新加坡的发音 : : 感觉机车是还好啦，面试没给我当场烙英文我觉得已经算客气了 : : 可能真的很忙没空花太多时间在这吧 ╮(﹀_﹀")╭ : 我记得那是一家人资公司吧 印象在市政府站附近유那边 公司 : 每次新光三越找工读生都会透过纳家公司找人 : 我记得那家公司正职还蛮客气 我是 说找工读生补职缺的正职啦 : 不会像某几家敷衍 不然就是表情很公式话 : 不知道你们是应徵哪种耶 因为我的印象就是人力公司阿@@~ : 不过正职常说他们下班不会很早 几乎都是八点跑不掉 : 感觉大楼设备也不错 : 没想到里面主管那麽机车喔@@~真是不能看表面@~@ --

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