有人可以share一些经验吗? 台湾的职场有那些需要注意的"政治"呢? 有没有一些基本的大纲可以遵循,确保自己的饭碗? 我在网上找到一点资料,希望大家能分享自己的撇步. 谢谢! 失控的才华 　　我们都碰到过这样的经验，对某个只有一面之交的人怀着强烈的感觉，“这人不错， 一定会有出息。”究竟为什麽？似乎说不清，可是就是认定这个人会有成就。这是因为这 个人身上显示了某种无形的智慧。 　　才华有时能毁掉一个人的事业和前程，但才华本身不能说是好还是不好。我们可以利 用才华来完成某个设计，制造某个新产品，可是却不能完全控制它，它有时会变成一种让 人厌恶的东西。一个太擅辞令，有滔滔雄辩才华的人，如果在不适当的场合不收敛他的“ 才华”，他将面临被耻笑的危险。 　　而智慧却毫无质疑地会成就事业，并因此发掘出你身上所具有的意想不到的才华。因 为缺少智慧，很多人对待机会就象小孩在海滩玩沙子一样，他们让小手握满了沙子，然后 让沙粒往下落，一粒接一粒，直到全部落光。 　　能够发现自己与世间万物相互联系的人就能生活在睿智之中。可是好像没有人确切地 说清楚，“智慧”究竟意味着什麽，这是一个复杂而微妙的词汇，如果说“才华”表达了 某种单一，“智慧”就代表了无限。“才华”是一种显而易见的现象，而“智慧”则是隐 而不显、说不清道不明的资质，它事实是人类所有品质完善的集合体，是“意识与行为” 的完美结合。一个有着超常能说会道能力的人就是具有了“能说会道”的才华，可没人能 保证这个人就会有一番成功的事业。 　　打出的30个实验电话里，有一个最关键的问题，“你觉得比才华重要的还有什麽？” 80%的答案是：智慧。其次是人缘、做人、宽容、协调、自信、真诚…… 其实，正是这一 切品质集合成了人类“智慧”。智慧有如一张高密度磁盘，每一单个品质就是一个格道， 格道真得越满，你拥有的能量就越多，你成功的机率就越大。 　　有一个蜜蜂的启示：在春天的清晨，窗外的花丛里总有一团彩虹似的东西在忽闪忽闪 的盘旋。一只蜜蜂把它那细长的尖嘴扎入花蕊中美美地进食早餐，但它却没有伤及到花瓣 。过了一会儿，它只吮吸了它所需要的营养并把花授粉后就飞走了。那麽精确、有效率、 灵活而让人崇敬。这就是我们的榜样。可是这个世界，真正智慧的天才不多，绝大多数的 人都有一二种或更多的缺陷，不少人往往在一些微不足道的事情上导致了一生的失败。 　　比才华重要的还有什麽，这是你职场中提升自己的必然法宝，看看他们怎麽做，知彼 知己，才能不轻易失败。 　　1.称赞 　　顾珊若说到公司的一位“后起之秀”，“老实说，我嫉妒她，甚至心里有过非常阴暗 的想法。这是让人心烦的事，其中有那麽多愤怒、怨恨，肯定让我觉得自己悲惨极了，看 到大家跟她都相处得那麽好，我开始莫名其妙地恨起公司所有的同事来，我开始用一种尖 酸刻薄的态度对大家，总是无事生非，结果大家都开始讨厌我。我差点要待不下去了。我 觉得压抑，要发疯。妒嫉是残忍的，残忍得像坟墓。当然，后来我好了。我试着去称赞她 ，试着用真诚的称赞，到最后我真的是发自内心地觉得她确实优秀了。不过反过来，我也 得到了越来越多的称赞。我们现在已相处得很好，彼此接受。” 　　2.敏锐 　　程天在游戏软件开发行业一直保持旺盛的势头，原因是他不仅注重游戏软件开发本身 ，还深谙“嗅觉”之道。他说，“人犯的最大错误，是不知不觉。你必须时刻提高警惕。 这是一个科技资讯时代，原来是十年一个代沟，可是现在一年就是一个代沟了。越来越密 集的代沟，让人一不留神，就被淘汰了。你以为我是一个天才对吗？错了。我是一个敏锐 的人，可我总是担心自己不够敏锐，随时要卷铺盖走人。” 　　3.自信 　　泽琼大学毕业，不想做传统上班族，拒绝留校工作，加入网络公司，做起新经济下的 劳工。他是典型的科技自由主义者，很疯狂的工作，除了想换取财富自创事业外，也是一 份成就感。可是，自从纳斯达克股市的神话破灭后，几乎所有的网络公司开始“削减成本 （COST CUT）”，媒体也在每天宣传网络公司如何穷径末路，虽然自己任聘的公司还没 有开始动静，但他已开始感到惶惶不可终日。 　　人生起伏是再正常不过的事情。泽琼这时需要沉着和冷静，可这需要自信来依托，相 信自己是最好的。退一步，即使真被“飞人”，他也应该这样想：机遇终於来了。很多成 功者是在逆境中开始成长的。勇敢面对才能勇往直前。自信是隐藏的资本，能在每一次忧 患中都看到一个机会。 　　4.宽容 　　林晓电脑上的设计方案被同事窃取了，她在愤怒之后，开始冷静思考，这位同事为什 麽那样做，肯定有她的原因和想法，她真诚地尝试替同事设身处地想一想。 “她一直是 个有信誉的人，这一次，我想应该事出有因吧。”她理智地找到同事，证实事出确实有因 。后来，这位同事对朋友们说，“当林哓需要我时，我会献出一切。” 　　5.热情 　　方蓝形容自己是个不拘小节，心宽体胖，喜欢傻乎乎笑的人。她在离开原来供职的公 司前，公司为她开了一个欢送会。老板给了一句赠言：相信每个人都有这样的感觉，一位 热情的朋友好似阳光普照一天，把光亮流泻在周围一切之上。 　　“我大吃了一惊，居然大家都那麽舍不得我走，说会想念我，我真的很感动，”方蓝 说。其实她是一个充满热情的人，也是一个助人为乐的人。不过她从来没想过有什麽回报 。 　　6.踏实 　　童非在三个月试用期过后，顺利签下了一份正式合同，而另一个同期试用，被全面看 好的应聘者却没有她的幸运。因为两个中间必须走一个。童非总结说，“我知道我行。要 知道那些成功的人，都是一步一个脚印的人，他们每天都在用心做好每一件事，把自己带 到明天的最佳位置。我想我是那样做的。她确实是个聪明的人，有善於钻营的本事，左右 逢源的能力，可是这并不能使她无往而不胜。至少在这里。” 　　7.信任 　　欧彬决定跟一个同行合组公司时，遭到很多朋友的反对。他们一致认为，那可是一个 够受的人，公司肯定成不了气候，欧彬不会有好结果。欧彬否认。“不。那是我的事，我 信任他。”他说得很干脆。他觉得，这就像两个有心人谈恋爱，如果彼此间最基本的信任 还没有，那怎麽可能有下文。你总得尝试，否则将一事无成。这需要宏观视野。 　　8.坚忍 　　因为关系升职加薪的利益，周周被办公室同事暗箭中伤。“开始当然是愤怒透了。我 想对他进行还击。可是，有朋友对我说，你跟这种人纠缠什麽，愤怒的结果，是对你自己 的伤害更大，你想释放出心里的愤怒，会惹更多麻烦。你现在沉默，时间会证明一切，那 样你会赢得尊重，赢得更多朋友。你就把这当成一个笑话。你仔细想，一个人，除了你自 己以外，没有人能伤害你。你应该学会忍耐伤害，除非自己的过错，你永远不会真正受伤 害。” 　　9.真诚 　　於师师是一位出色的记者，所有的被采访者都真心接受她的访问。不管面对的是一个 什麽样的访问者，她都绝不咄咄逼人，把对方逼到墙角拐弯之地，去挖取一些属於非常私 人的资料。她的访问宗旨是：使每个人都感到舒服和自然。她的真诚使对方如沐春风。 　　於师师解释说，“真心是於心的东西，它来自你的心。如果大家都敞开心扉，很多困 难便不复存在。”这种真诚确实使她赢得了成就感。 　　10.尊重 　　Wen是一个受欢迎的CE0，在公司捉襟见肘时，没有人离开他，大家与他一起共同渡过 难关。职员们说，“因为他尊重我们。他从来没有自己的办公室，一直和我们挤在一起。 他和我们一起挽起袖子修电脑，让客户常以为他只是一个技术员。他从来不说废话，总是 听我们说。” 　　Wen认为，我们生活在一个快餐时代，如果有话要说，就快点说，说了重点就停下来 ，也给别人一个说话的机会。你尊重对方，对方才会尊重你，这是相互的回应。 --

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