※ 引述《ixel (我只是我)》之铭言： : 我实在觉得 HR这个工作 : 适合作过公司任何一个职务的人去做的 : 而不是一般人力管理或是某些科系毕业就可以就任的 : 因为大一点的公司 : 第一关就是碰到HR的人 : 但往往 要徵人的单位 所需求的对象 : HR又不是那样清楚了解 : 常常在interview时问了一堆莫名其妙的问题 (关於职务方面的) : 可能他认为跟职务有很大相关 : 却常常这样的问题只是这个职务的一小部分 : 还有更多更重要的 : 很多人在这样的第一关就会被刷掉 : 我认真的纳闷人资在interview的角色 : = =" : 以上 希望不会被当hr的乡民嘘 : 只是就许多人的经验有感 ============================================= 回应一下 站在HR的角度,我们注重的是"人格特质"方面的问题较多~~ 至於您所说的"专业"的部分,我们当然是没有该部门的人专业啦!! 但是我还是会问跟上一份工作相关的一些问题,主要我看的点有几个 1.该应徵者对上一份工作的想法跟态度? 从应徵者描述的工作内容中,会提到喜欢或是不喜欢的部分 藉此可以观察该人的个性及面对工作的态度 2.口条及逻辑思考能力 通常我们都是会问很多问题,然後从你的回答之中, 找出我们所希望知道该人的人格特质的部分 至於专业的判断,其实资深的人资经理都对各部门的运作还蛮熟悉的 相信不是问题(毕竟工作说明书/职位/职能都是HR订立的) 至於一般人事专员的话,也许厉害的也略知一二啦.... 我是都把专业的部门评分给该部门~~~ 其实interview也有很多技巧的,如果完全交给所谓的任过该职位的人 我觉得也不是那麽恰当,因为HR的任务是透过专业的判断(客观的事实) 去选出"最适合"这家公司的人,而非"最好"的人.. 但一般未学过招聘流程的人,可能都流於"主观"认定喜欢或是不喜欢 毕竟一家公司的氛围,HR应该比一般员工敏锐许多~~~ --

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