最近刚跟会计交接，我得知了一些劳退的东西， 在这边跟你说明一下!! ※ 引述《giov (giov)》之铭言： : 拿了几个月薪水条， : 头几个月试用期，所以薪资条只有「本薪」一项 : 数字和面试一样。 : 试用期过後调薪，总数字是一样， : 但是调薪的几千块，却纳入「固定津贴」， : 觉得怪怪的： : 1. 这样是不是所谓劳退提拨「以高报低」啊？ : 还是「本薪」+「固定津贴」都会提拨？ 基本上都是以本薪作计算的，你公司有低报的嫌疑。 : 2. 年终发放几个月，是不是以「本薪」为基数去乘？ 当然都是用本薪来做计算基数的。 : 3. 看有的人写说一到公司报到就有发「劳保卡」， : 可是我们会计说那要跟四家合作银行办， : 没有别的选择吗？ "劳保卡"是你加入劳保之後，劳保局就会寄到公司的， 只要你加入了劳保，就会有劳保卡，而且， 会计/人事那边都应该要给你一张的，这是你的权利喔!! 而且劳保卡上面会写明说，你的投保金额是多少!! 你就可以查看说，公司帮你投保的薪资是多少了!! : 4. 「事假」和「病假」扣薪的基数，是不是以「本薪」算啊？ : 因为我请了一天事假，扣的钱没想像中多... : 是以月薪、时薪还是日薪扣啊？ 是用本薪计算。 假设月薪3万，工作时数8小时，1天=30000/30=1000元，1小时=125元， 你要是请4个小时的假，就是125*4=500元，请一天假就是1000元。 以上是我们公司的作法，提供你做参考~~劳保卡一定要去拿!! (你可以说你要办信用卡，要检附"劳保卡"~~) : 先感谢解惑的善心人士～～ -- 没有美女 只有正妹 >///< http://www.wretch.cc/album/anitacatcat --

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