很抱歉 原文恕删 我从原文中可以看的出来原PO的确很委屈没有错,有可能公司的确没有给原PO薪水, 但是如果没有拿出比较有利的证据来说明自己的主张,那要怎麽取信於人, 我并非是帮劳工局承办人员讲话,但是有比较公正的证据来说话, 才是比较有准确性说法,光听片面之词其实是看不出事情原貌, 每个人对於自己的所做的事情,都会采取对自己比较有利的说法,不说不利之处, 那劳工局承办人员又不是跟你同ㄧ家公司上班,怎麽样可以知道你的说法是正确无误, 没有任何的隐瞒的,或许你可以说你说的都是实话,但是有帮别人处理纠纷的时候, 常常会遇到找你帮忙的对事情有所隐瞒,也并非如原本那样可怜, 有可能找你帮忙的自己原本也有不对之处,才会造成事情会变成有纠纷. 所以敬告各位板友,万一要离职或是跟公司有纠纷,那要趁还没离开公司前, 能收集多少资料就收集多少,出勤纪录卡,劳健保记录卡,薪资单,公司公告...等等. 能够充分说明你所说的主张为事实才是重点, 而不是完全没有证据只等别人一定要帮助你,ㄧ定要帮你主持公道,说真的很困难, 应该是要自助,而不是等人相助,如果ㄧ点证据都没有,也不要怪承办人员不帮你, ㄧ切都要靠运气,如果没有那就算了. (PS:有证据不见得协调会拿的到钱,拿钱是看运气,只是你的论点很清楚, 很容易可以说明事情的来龙去脉,比较没有双方争议部分) 另外我觉得啦,劳工局的确是应该要协助劳工对抗雇主没有错, 基本上应该要站在劳工立场,但是如果承办人员保持中立亦无不可(对事不对人), 所以该位承办人员听劳资双方说明事实经过,而不发表意见是协调会的正常进行, 因为该承办人员要厘清事实情况,总不能要求她要事先阅读你的案子, 然後找出来能够协助你最有利的方法,因为都市区的劳工局很忙碌, 如果没感觉有多忙碌,麻烦可以去当地县市政府的劳工局服务台呆一天, 就知道有多少劳资争议案件需要处理,而每件劳资争议案件争吵的情况有多激烈. 另外,针对原PO所说的承办人员我不适合说啥麽评论,因为个人有个人作风, 只能说这位承办人员跟你观念不合,你觉得该承办人员服务态度不佳, 至於承办方式我觉得这是个人作法,就不便多说评论. 还有ㄧ件劳资争议案件就我的看法来说,开个协调会正常ㄧ两小时,多则三四小时, 忙碌的时候则ㄧ天有三场,上班不过八小时,要帮人开会还要写公文, 所以承办人员没有时间能像是警察办案还帮你打电话问证词或笔录说确定事实, 而且公家机关案件处理最好秉持公正,所以需要中立的书面资料, 而非承办人员主观的打电话过去确认事实,自己再写电访纪录我觉得该项资料, 会有公正性问题,或许这样做你觉得公平,那资方万一觉得不公平呢?觉的纪录不妥呢? 所以能有书面资料说明才不会有争议,对劳资双方亦同. 以上是我的浅见,还是希望每场劳资纠纷,收集相关书面资料,才是保护自己权益的王道. (另外附带说明:如果要申诉各县市政府的县市长信箱都可以申诉, 亦或是该单位的网页也都有谘询信箱或是申诉信箱, 这些都可以尽量去使用,只是请尽量冷静思考是不是承办人员的问题.) --

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