最近帮某个老师处理如雪片般飞来应徵助理工作的信件，在帮他过 滤履历与资料同时，有一些阅读履历的感想，分享给许多求职者们作为 参考。 　　首先，我发现现在的工作竞争实在激烈，一个助理工作竟然有上百 封履历投来，让我看得头昏眼花，也藉此提醒正在求职或换工作的人， 可以的话，应该多培养自己在外语以及技能上的优势。 　　先谈外语能力吧！助理工作不免会有需要招待外宾或与国外公司打 交道的机会，更别说国外留学回来的教授书信都写英文，因此外语能力 不仅是优势，更是基础；有许多外语能力写「初懂」或「中等」的人早 在第一关就遭到淘汰。 　　例如我刚阅读了十份履历，其中只有一份有坚强的外语能力作背景 ，加上助理工作经验，很自然地就通过筛选初关。 　　其次是技能。网页设计与文书编辑能力是绝对不可少的，相信大部 分求职者也都具备这项技能，若你精通的网页编写软体很多，就比别人 更占优势；若同时具备绘图软体的操作能力更好，最好是学套photoshop 或photoimpact，到时编辑海报就不用愁了，不是吗？ 　　举个例子，当我还是老板的研究生时，他问我能不能帮他做招生宣 传海报，我就找了许多照片，利用photoimpact弄了一份给他，没想到 他对我大为改观，从此对我颇为信赖。若能在履历表上多填上网页、绘 图软体等技能，肯定必只会OFFICE的人更吸引主管目光。 　　打字能力也是技能的一部分，打字数每分钟90字跟每分钟30字给人 的感觉真的差很多，尽管助理工作可能不需要经常打字，但数字之差往 往会在阅读履历时成为评量的标准。 　　至於工作经验、学历以及自传呢？老实说在处理这麽大量的履历时 ，很少人会很认真地一篇一篇仔细地看，对於工作经验，通常只找是否 有相关经验者，以助理工作为例，就是看有没有报帐经验，或当过国科 会助理；至於学历，个人认为重要性并不高，即便你是台大毕业，但没 有英语能力作靠山，一样第一关就刷掉；自传呢？同样的，通常是对能 力有兴趣时，才会想往下看，因此前面所提的外语或技能不足时，自传 写得天花乱坠也无济於事，例如我刚刚看的十份履历，唯一通过筛选的 人，是连自传都没写的，但他通过了。 　　另外谈一下推荐人跟年纪，正所谓「不看僧面也要看佛面」，有个 好推荐人，对履历是有加分效果的，但这也是在你的能力达到标准时， 才有意义。 　　此外，年纪也会是考量的一环，我的老板就跟我说他希望有点年纪 的人来做这份工作，因为他觉得年轻人容易跳槽、缺乏定性与耐性。 　　请大家听到这些话时先别生气，就我在身边所看见的，这的确反映 部分实情：有些年轻人容易因主见而与上司起冲突，或是工作压力大就 马上要跳槽，但试问主客易位，换你是老板时，你希望请的是随时可能 跳槽的员工？还是安分守己的属下呢？ 　　我归纳一下我帮忙阅读履历时，决定的条件顺序： 　　（1）外语能力 　　（2）技能 　　（3）经历（是否具备助理经验） 　　（4）年纪 　　（5）推荐人 　　（6）学历 　　（7）自传 　　这样的顺序或许只在应徵助理工作上成立，也或许只属於我个人 的感想，仅供各位参考。但我想强调的还是，唯有强化英文跟专业技 能，才真的有可能在职场上无往不利，脱颖而出。 　　 -- ███ █ █ ███ █ ◣ █ ███ ███ ███ ███ ███ █ ◣ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ ███ █ █ ███ █ █ █ █ █ █ █ ███ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ █ ████ █ █ █ ███ █ ██ ███ █ ◥ █ █ ███ ███ ███ █ █ █ ◥ █ 宁静海的部落格：http://blog.roodo.com/silentocean/ 　　 　 ψsilentocean --

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