因为我们家老板事业多，刚好碰到老板多家事业都有职位空缺出来，前一阵子有 不少时间都在四处找各式各样人才。看过的履历表没几天就破两百了，这边有些 心得想分享给在找工作的朋友... 找过的人才从会计、主办会计、基金会执行长、行销企画都有，提供一些经验给 大家参考。 1.求职以前先认清楚职务到底在干嘛 发现现代人都很懒惰，求职上网很容易，求职网站也设计得很容易，大家都滑 鼠一点就出去了，但求职网站的格式是有一定的，很多人在填的时候也许已经 有设定自己希望的职务，自传部分也是跟着那个职务配合在写，但明明我们在 缺的就不是这样的职务，如果想应徵也改一下吧，基本的诚意都没有，我想这 样的履历表连我这关都过不了，更不要说往上面主管送 2.看清楚空缺需求到底是什麽 有时候空缺已经注明一些限制，还是照投不误。当然我不排除有很有耐心的人 事人员会慢慢努力看，但老实说第一封还好，第二封也就算了....到了第十封 我真的是一整个直接删除。每天进来的履历表多到看也看不完，还得分类，大 家何必浪费彼此的时间呢....当然，如果你的条件远在对方开的限制以上就另 当别论 3.自传还是要写 在审履历表的时候，第一个看的还是学经历，如果大致没有太大问题，就会从 自传开始看了，看自传有一个是我老板交代的重点，就是自传里面是否有一些 东西可以 support所应徵的职务，之前我们在应徵会计，一般来应徵的都是相 关科系毕业，但有些自传在提及学经历时，对於相关业务说明熟稔，老板看了 都会比较满意，觉得至少你是有概念的。 4.找工作要勤快 其实和第一点很像，可能真的求职网站格式设计得太便利了，很多很多履历表 都很随便，制式的自传我收到至少有二十封，这些说真的就算是学历再好，都 很难让人考虑。 另外在工作经验部分，我觉得言简意赅也是很重要的。有些写的落落长却不晓 得重点在哪里，有些只写个职务名称就算了。我比较建议透过简单职务描述表 现出你的专业，证明对这项工作的了解。 5.来信礼貌 注音文、来信时请求说家有经济困难请多帮忙之类的，实在会让人很orz...但 除此之外，基本的信件礼貌要能够具备，很多工作有时候是需要公文能力的， 信件虽然看不出你的公文程度，但可以了解你的中文程度。 ....下次再来谈面试的部分 -- 我们现在还在找一个非营利组织的执行长 如果有兴趣可以到job版搜寻一下 :) --

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