※ 引述《YiPingAC (宜平会计事务所)》之铭言： : 因为我们家老板事业多，刚好碰到老板多家事业都有职位空缺出来，前一阵子有 : 不少时间都在四处找各式各样人才。看过的履历表没几天就破两百了，这边有些 : 心得想分享给在找工作的朋友... 个人建议宁缺勿滥， 不然只是浪费公司跟自己的青春而已。 首先要清楚自己的专长是什麽？想做什麽？核心价值在哪里？ 特别是刚从校园毕业的新鲜人， 真的建议您多花点时间想想上面三个问题， 男生倒还好，有一年半的兵役可以慢慢想这三个问题。 认清自己後的下一步，就是慎选工作了， 投递履历别跟无头苍蝇一样到处投， 现在有人力网站求职很方便， 设定好自己心仪的职务及工作地区後， 接着就是挑公司了， 透过网际网路， 我们可以很容易的查到这间公司的背景是什麽？ 主要生产哪些产品（或服务）？ 手上有哪些客户（或服务过）？ 至於一间公司的文化，光从字面其实很难去判断。 再来是投递履历前的准备， 履历投得快不如投得准， 要如何从众多履历中脱颖而出需要花点时间作准备， 可以先想像一下， 如果您已经进了这间公司从事该职务， 您会怎麽做好这份工作？ 事前多做点功课，最好是能有实际的作品， 如果面试官的标准是100分， 而您表现出120分的实力， 他还能不用您吗？ 做好以上几点求职可说无往不利， 好的人才是挑公司， 别让公司挑您哪～ 对於求职还有什麽疑问的， 很欢迎在版上回覆或写信来问我， 很乐於与各位分享经验。 --

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