作者caseyy (网路之狼)
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标题[闲聊] 求职者给HR的建议
时间Thu Dec 28 10:25:58 2006
1.
大多数人都会去使用104求职，
在查询工作时，会有下列的工作列表，
日期 职务名称 公司名称 经历 年龄 学历 地区
刚毕业的新鲜人当然是找，经历不拘的
按一下经历让工作列表可以从不拘开始排列
然而常会看见这种的
http://0rz.tw/442h2
【工作经验】 不拘
【其它条件】 PC硬体设计经验或具数位逻辑设计经验者佳
工程师职务具备二年以上工作经验,
助理工程师具备一年以上经验或有一年以上技术员经验
104都已经设计好功能了，大可直接在经历上写一年，
这样想找不需工作经验的人自然会跳过。
2.
有时在104的众多登录者，找到符合公司职缺的人选
然後马上就跟求职者约定面试细节，到此看起来没问题，却是有点问题。
若是求职者有寄履历到贵公司应徵该职缺，那邀约面试自然没问题。
(越快越好，求职者期望)
若是没寄履历的，HR是到104查询履历登录者，找到符合职缺条件的人选。
此时就打电话去约面试，那是有问题的。
求职者接到电话的当下对於贵公司和职缺都不了解，就要马上约定时间去面试。
答应也不是，拒绝也不是。(我想大部分人都是答应的)
然後求职者才会开始收集该公司的资料，
若是符合自己的条件自然会前往面试。
反之，去面试是浪费自己和公司的时间，
不去又会被公司归类为草苺一族。(真是哑巴吃黄莲)
台湾公司那麽多，电话邀约面试的当下，谁知道这间公司是不是空头公司。
合理的作法应是
先询问求职者是否有面试的意愿，
先用电话询问，再用E-mail附上面试与公司的资料，然後给於思考的时间与回覆期限。
遇过很多都是如下
"我是XXX公司，你有在找OOO工程师的工作，跟你约几月几号面试。"
若是此时回
"我想多了解公司，请把面试相关资料寄到我的E-mail，隔天再回覆你们。"
之後大多的公司就不理你了。
求职三次的经验，只有遇到"金宝电子"和"大同"有用合理的方式。
3.
请和职缺主管确认正确的职缺条件。
很多人都有遇过，徵人条件明明写欢迎新鲜人或是无工作经验
去面试时主管才在说:"我们要有经验的....." 真是浪费时间。
以上是目前想到的，欢迎指正补充。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.63.16.194
※ 编辑: caseyy 来自: 61.63.16.194 (12/28 10:26)
1F：→ darkseafish:总觉得他们不怕没人来,所以变成我们要尊重人家 12/28 10:28
2F：→ darkseafish:而不是人家尊重我们 我们只有瞬间决定去或不去 12/28 10:29
3F：推 ily:推一下 我帮你转给我们的HR了 XD 12/28 10:49
4F：推 Adele:有些公司不是大厂 EX:台积电 打来就说我们是XX 看到你的履历 12/28 10:55
5F：→ Adele:可不可以来面试 早上九点多接到的 要我上午去面试 @@ 12/28 10:56
6F：→ Adele:连公司名称都没说清楚 上人力银行查 也很难 12/28 10:57
7F：推 pitz:有一些颇有道理 但是有一些我不以为然 12/28 11:04
8F：→ osoo:我觉得只有第三项合理 前两点有点超过 12/28 11:30
9F：推 Enomoto:我觉得给期限很奇怪 自己就该先做好功课 12/28 11:54
10F：→ Enomoto:3. 我真的认同 公司开什麽条件要先想好 12/28 11:55
11F：→ Enomoto:不要想说看看再说 但通常看看也不会改变原意不是吗 12/28 11:55
12F：推 pinhuei:大推第三点~~ 12/28 18:45
13F：推 tello:您真的认真的以为..台湾的鸡毛HR 会管你这麽多吗?在等10年吧 12/28 20:35
14F：推 fishwan:大推３ 好多次人力银行上写经验不拘 面试又嫌我没经验 12/29 00:14
15F：推 Lotte0401:我也遇过3. 更可恶的事这是他们自己打电话找我面试的 12/29 16:46
16F：推 abawemma:大推 我遇到几间离我家不远的公司.要我马上过去面试的렠 01/04 01:52
17F：→ abawemma:推掉又被说这麽近就过来面试一下.改别天也不肯.真的是很 01/04 01:53
18F：→ abawemma:没制度的公司.都是小公司.不知道有没有谁跟我一样的经验ꤠ 01/04 01:55