III 正职跟约聘的福利差异： 1.每年四仟元的旅游补助（排除部门额外给的补助） 2.一个月的年终奖金差异 3.绩效奖金（视单位有时会额外加码给约聘人员） 4.人力公司每年三节都会送礼品给约聘人员（这点还不赖） 5.不能参加公司办的尾牙和电影福利 有无发展呢： 如果个性不爱与人竞争的话，约聘也不错～ 至少不需要扛很多制度上的责任 正职人员的话，如果是做研发的话，有机会就去业界吧， 虽然常常会有一些绩效奖金， 在这里你赚不到股票的机会爆发性利益， 了了吧 ※ 引述《trylans (努力工作拼命玩)》之铭言： : ※ 引述《LongRanger (孤星)》之铭言： : : 我以前呆的单位也是有万年约聘,大概五六年後转成正职人员,所以没甚麽不可能 : : III 要看你呆的地方,如果呆对地方,可以接触到外面很少机会遇到的大型计划 : : 一做很多年,可以学着怎麽做专案管理,如iii 有资讯工程研究所,还可以学到 : : CMMI 的流程与观念,而且可以看 MIC 的产业分析报告,等等之类的,就我觉得 : : 那是一个成长与学习的好地方,至於负面的部份,我想每个地方都会有,我就不 : : 多说了,只说优点就好 :) : 资策会的工作内容，当然也是看专案性质、自己分配到的工作内容而定 : 况且一直待在同一个地方工作，进步会越来越迟缓，视野局限很大 : 资策会虽然不是什麽有强大竞争力的跨国公司， : 但不可否认拥有许多优点，就例如是一个学习与练功的好地方， : 也是保持身心健康的好地方 : 好坏看自己心态而定啦 : 好坏更是跟待的单位、领域、上级长官、风气、时机息息相关 : 这点跟去其他民间公司也是一样的道理.. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 219.71.219.72