看到版上很多人在认真的考虑离职&准备离职。 我也来分享一下我的离职经验。 大学毕业刚出社会的时候，也经历过一段长达九个月的颠沛流离。 　(就是换不停的意思....九个月换了4家:p) 　之後进了一家日商公司工作。 　女生在日商，诸如承担不了大事，被看轻，服仪要端装， 　要做很多杂务(包括跑腿，帮直属上司泡茶...)也就不在话下。 　被日本人吃豆腐，更是家常便饭。 各种新鲜人会遇到的挫折， 　各种稀奇古怪的同事， 　人生以机车别人为职志的上司， 　狗眼看人低的厂商， 　我都有遇过！ 　每天上下班通车时间加起来要三个小时； 　加班到十点还没时间吃饭是常态； 　下班时老是走夜路小巷回家心里不可能不害怕； 　回到家怕让家人担心，只敢在洗澡时在浴室里偷哭； 　工作压力大到睡不着，隔天醒来一进公司又是另一场奋斗。 　想不想离职？当然想！ 　但是女生在日商，所有的人都觉得， "为什麽要离职呢？没有工作是轻松的！" 　"在这里辛苦，去别的地方也辛苦！" "学不到东西？要学什麽？女生嘛，工作稳定最重要！" "日商和台商比起来，福利好，环境单纯不复杂，不用和人争！" 说真的，这些来自亲朋好友的劝退，还真是排山倒海而来。 　好几次都被这些劝退给影响，但是也受了更多的委屈。 　幸好自己坚定信念，如果要走，也是要学到更多东西， 　让自己的实力更强再走！　 　心理上，下定决定要离职时，大概是在日商任职接近两年半的时候。 　面试也是一家一家的去，一边工作一边面试了快三个月， 　终於和下一个工作的上司谈好，决定了新工作在美商。 这个时候是大概1月初。 　谈好的到职日是过年後，更尴尬的是，是业界的竞争敌手。 当时心里面也是很挣扎，到底该怎麽提呢？ 　如果被问问题的话，要怎麽回答呢？ 　大概模拟了一遍之後，就豁出去了。 　提出离职时，是一早到公司後， 　就用email把在家里写好的信丢出去的。 　因为公司的组织满扁平的， 　to给直属上司，cc给人事经理/总经理/副总/大老板。 　直属上司面色凝重的就走过来对我说， 　"年轻人，做事不要太冲动。我们再谈谈。" 　当天下午就开始轮流有大头来拎我去会议室"恳谈"。 慰留，加薪，人情攻势。 　心里是很明白，这家公司留我不住了。 　但是被很强力的慰留，就是其实上面的人还是很肯定你的能力。 　有一点点高兴。 　谈到加薪，还真是很伤感， 　三年都没有调薪，一提离职，马上就有加薪的机会， 　公司啊，有没有这麽现实？ 　人情攻势最可怕。 　除了上头的老板们，平常感情不错的同事也来留你的时候， 　我真的是一句话都说不出来，只能坐在会议室里直流眼泪。 　以下是一些常见问题的FAQ，给大家参考。 　"为什麽要离职？" "在这里三年了，觉得自己还想学一些不同的东西。" 　Point:你要离职不是公司的问题，是你自己的生涯规划。 "如果调部门呢？也是有不同的东西还可以再看看？" "谢谢。一方面想先休息一阵子，一方面也想考虑看看自己， 　是不是真的适合这个产业。" 　Point:这个问题其实心机很重，用调部门试探你是不是意志坚定。 　　　　但是也不要回答的太绝而断了自己後路。 　"是不是觉得薪水太低？四月过後应该有机会的。" (P.S.日商的新会计年度是四月开始，所以薪资调整或是人事异动都是四月一日公布) 　"谢谢，其实不是薪水的问题，是真的有一些其他的考量。" Point:绝对不可以在对方和你谈加薪时露出动摇的感觉， 不然老板们见多识广，普遍都能识破你是被人家 挖走的:P "是不是loading太重？你觉得工作怎麽样分配比较好？" "我觉得是有点太重，至於分配的问题，可能还是老板决定比较好。" Point:姿态放低，也不要主动回答分配的问题，反正你都决定要离开了， 　　　　要怎麽分配是该是管理阶层的责任。不要多说多错，更不要因为你的 　　　　意见造成目前同事们的工作重分配的困扰。 　离职最重要的是工作交接，和处理好人际关系。 　"人情留一线，日後好相见。"　 　交接的部份，我想不用多做说明吧:) 　在人际关系的部份，在旧公司的最後一个星期， 　我准备了几份小礼物给直属上司和几位经理老板们。 (日商嘛...ORZ...再怎麽不爽都还是要准备...>__< ) 　并且主动和人事经理和副总谈起， 　如果日後找工作时，如果是同性质同产业的工作的话， 　需不需要回公司来签一些"禁止泄露产业机密"的文件之类的。 　我原本假设是要的，结果答案是不用。　　　 　因为完全是很假设性的口吻提出来的问题， 　所以对方大概也一时不察所以说不用吧:P 大概是这样，过完年後我还回旧公司去上了几天班， 　还吃了几顿送别的中饭。 　然後到了3月，我就到新公司报到了。 　以上，给版上最近要离职的朋友们参考罗。 　 --

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