@常见FAQ@ 接下来帮大家整理一下FAQ， 还有分析为什麽面试官问这个问题，背後真正的动机。 Q: 你为什麽想来应徵我们公司呢？ Q : 你还有应徵别的公司吗？ 如果都通知录取的话，你会怎麽选择？ 这类型问题的重点在於， 求职者有多麽<强大的动机>想进这家公司， 或是对同类型的职务有多麽<强大的执着>。 公司骑驴找马，求职者也想骑驴找马。 对面试官而言，如果我们公司不是你的第一选择， 那你的背景或专业能力上， 是否有优秀到让我们把你当做第一选择呢？ Q: 你的期望待遇是多少呢？ 在这里的建议是，为了不委屈自己， 面试者自己先根据各种状况评估过後决定一个range。 包括学历，业界里同等职位的给薪，工作能力…etc. 然後在可能的范围里尽量开价。 关於期望待遇的问题是一把双面刃， 如果你开的很高，面试官注意的方向会是， 你值不值得这个价码？你的能力真的很好吗？ 如果你开的一般，那就表示你的能力也是一般， 或许你会有第二次机会的面试， 但你不会是第一轮选秀就被指名的铃木一朗，或松阪大辅。 如果你开的比平均值低，甚至低很多， 而若我是你的面试官，我会问你为什麽？ 再根据你回答的状况来决定， 要不要把你的履历表送进碎纸机里； 或是保留下来，等以後有更适合的职位出缺时， 再通知你来面试一次。 说起来有点严苛，如果是最後一种状况， 那代表你对自己的能力没有自信。 而如果你自己都对自己失望了， 怎麽能期望公司给你机会学习呢？ 如果你的想法是，若我开的价码比别人低， 录取通知的机会会比较高吧？ 我想是不会的。 通常一个体制完整的公司，会有完整的给薪制度。 举例来说，大学毕大约是28K up，硕士毕大约32K~35K， 例如同科系或同样工作背景的，加上非常优秀的工作能力， 主管或面试官会握有5K~10K的调整权力。 而如果是那种拼命想压低你的待遇的公司， 我的建议是宁可放弃。 大家出来工作都是为了一份薪水， 如果这家公司连基本的保障都吝啬到这种程度， 当你进去上班後，你一定会发现很多隐藏在背後的黑暗面的。 Q : 是否需要负担家计/租金/房贷？ 像之前有版友分享过的， 这个问题的重点是看求职者是否会因为经济压力， 而增加在职场上的抗压性和稳定度。 另外建议可以视主管面谈的态度， 以 「有经济负担」这一点再谈谈看， 是否可以在给薪上面再多一点弹性 :) Q: 你的兴趣是什麽呢？ Q : 说说你的三个优点跟缺点 ？ Q : 你认为你为什麽能够胜认这份工作 ？ 这种类型的问题是除了想更了解求职者之外， 重点是想知道求职者对自己本身的评价。 而如果面试官是外国人时， 你如何回答这种类型的问题会变得很重要！ 外籍主管普遍会认为， 如何取得<工作&私人生活>间的平衡很重要。 如果你没有一个愿意经营的兴趣， 那麽对工作的热情就不可能持久。 如果你给的答案是类似没有时间，所以没有兴趣的话， 表示你在工作上的时间管理有问题。 但若是日籍主管或台籍主管负责面试， 建议带过就好，不要聊太多。 例如如果女生回答，兴趣是瑜珈，一星期会上个两次课…etc。 部分日/台籍主管反而会有此人 「不能加班」的印象。 在优缺点的部分，回答的重点不在於你的优点不只三个， 而在於要如何巧妙的把回答的方向转换成， 虽然你有缺点，但是你会用什麽方式补足你目前不足的部分。 当你很明白的知道你的缺点在哪里，又已经努力在改进时， 还有什麽工作你不能胜任的呢？ ^__^ 切忌不要回答，「我认为我没有什麽缺点」。 会被认为完全不了解自己，同时又过於自大。 Q : 如果你的工作表现不如上司预期的时候，你会怎麽做？ Q : 从之前的工作经验里，学到些什麽？ Q : 你今年XX岁，你的人生到目前为止， 　　最失败的一件事是什麽？ 这方面的问题是要看求职者在遇到挫折时， 会用什麽方式或寻求什麽途径解决。 同时根据你的回答来评估，当困难解决後， 你从中吸取的经验值是多还是少。 如果是同类型产业或同质性很高的工作间转职的情况， 建议可以多带一些你如何解决困难的实际操作状况。 可以让你的面试官多了解你的行事逻辑和思考模式。 如果是新鲜人求职，可以从过去的打工经验或社团经验开始， 叙述一下你当时面对的挫折和如何解决。 Q : 你的之前的工作经验和这份工作的requirement好像没有连结点。 　　可以说说你为什麽想转换跑道吗？ 这个问题额外提供给跨领域转职的版友。 通常面试官或主管对这类型的求职者会有一点顾虑， 因为如果录取你，对公司来说就像一个赌注。 同一个职位如果录取社会新鲜人， 虽然一样是要花时间成本下去培养， 但大致上新鲜人会为了快速上手而非常努力。 感觉上回收的机会比较大。 如果录取一个有过相同或类似工作经验的人， 在训练上比较不用伤脑筋。 而若是录取你，同样要花时间训练， 但或许在心态上不会像新鲜人那麽积极， 也有可能因为转换幅度太大导致适应不良而提前离职。 以公司的立场来说，一直在做interview也挺伤脑筋的。 所以会想避免这种问题发生。 那你要怎麽说服面试官，你就是这个独一无二的人选呢？ 回答的重点在於，不要被面试官的问题削弱了气势。 之前的工作经验和现在这份职务内容没有连结点， 是面试官的主观判定。 先说明想换跑道的原因， 再提起你对目前要应徵的这个职务有很浓厚的兴趣， 最後要强调你之前提到的个人优点绝对适用， 并且完全符合新工作的要求。 而你想换跑道的原因是一个最大的契机， 所以要尽量正面。 就算真正的原因是上司机车或年终太少， 也记得要婉转换个说法哦。 写完了…松了一口气。 有种，我好像在写电玩攻略的感觉耶 :P 每家公司的面试官就是大魔王，哈哈。 <好啦，说不定我自己也是某种程度的大魔王…> 过年马上就到了， 年後希望大家一定要有准备再去面试哦。 祝　面试成功　！　工作顺利　！ ^__^ --- 欢迎个人部落格或私人版转载， 附上作者serino出处ptt_salary版即可。 不欢迎媒体引用/转载，保留文章着作权。 --

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