去应徵的时候 应徵职务是「品牌经理」 到达综廉公司 是一位胡先生做面试 他会先跟你要一份履历 再来就给你看一份资料 资料内容除了公司在做哪些事情外（平面广告设计印刷、网站架构..） 後面就有一张职称＆薪水表 然後就是一张张类似聘雇合约的东西 看了一下那张表 写着保障底薪XXXX 业绩达XX就可以分奖金XX 心中不禁OS一句...根本就是在徵业务嘛@@" 根本不是什麽品牌经理啊.. 同时间 有另外一女生跟我一起面试 後来胡先生进来 给我们看公司的网站 还有预计要做的业务 可能因为才刚开始要推动 也没有成功案例 可能因为我从心底就打算闪人了 哈 所以就问了些很刁钻的问题 像是...这东西有什麽用啊 别人为什麽要使用你们的架构 之类的 胡先生就有点火了 就跟我说 我不是他的客户 没有必要教育我之类的 接下来谈到那张表罗 下面写着保障底薪三万五 但是喔!! 包含业绩奖金呢... 如果没有达到业绩20万 就要扣一万元 那不就是...两万五吗@@" 有人有办法一开始就有这个业绩吗 虽然我心中是不想做这份工作 但是想问清楚 想帮另外那个女生问（因为她傻傻的一直说好..) 就问说那麽劳健保、退休金如何提拨 是用两万五还是三万五 结果胡先生说是用最低薪资一万XXXX（忘记多少了） 那不是很没有保障吗 胡先生说很多公司（他提新光人寿）都是这样 业务就应该如此.... （但是我之前公司的业务就不是这样啊 都是用底薪来提的） 结果呢 可能因为我的问题实在太OOXX 胡先生就说我不适合这个工作 （当然啦..我本来就不是应徵业务啊 = =） 然後就问另外那个女生有没有意愿 傻女孩...她说有...（亏我都帮她的福利问清楚了） 所以她就签下了那个像是合约的东西（不知道到底是不是） 我也救被请走啦.. 希望大家在投履历的时候 注意一下这种名不符实的职务（不过不去面试还真不知道） 而且我不喜欢公司用假名目（不管是职务或是薪资）来欺骗面试者 明明就没有那麽高的薪水或是福利 但是数字弄得很漂亮 可能是我社会经验不够 但是希望之後大家不会被这种华而不实的公司唬（骗?!）到 --

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