版上似乎比较少这一类的文章，我提供一点心得供大家参考。 　其实很多公司从面试者就能看出这个公司的风气或规模， 　虽然也有可能是面试者刻意表现来测试应徵者的EQ之类的， 　或者是像业务这一类需要应退进退的可能略不适用， 　但是应该在大多数的情况下都符合。 　1.面试时间： 　　当约定好面试时间，到达公司时，面试者的守时习惯表现出 　　公司对这个职位或是对应徵者的重视程度。 　　 　　如果在面试时，光是等待就等超过15分钟，如果面试者没有 　　稍微解释，而是一副你是求职者就该乖乖等的态度，代表就 　　算进公司之後，你也只是个不重要的小人物，可有可无，不 　　会有太多的前景可期待。 　2.面试者： 　　面试者的职位通常代表对这个职位的重要性。 　　如果去面试内勤或是需专业技能时，派总机小姐或是守卫面试， 　　这...不用说，就当作是增加经验值吧。 　　再来就是面试者所发问的问题。这是其中最重要的部份. 　　如果面试者的专业性不够，代表公司对这一份工作所需要的 　　能力和专业技能并不了解，进去之後，很容易造成面试者觉 　　得能做出什麽，但是实际上要达成难度会相当大的困境。 　　这种工作流动率通常很高，因为公司本身根本不清楚是需要 什麽样的人才，所以他们需要的是"全才"。 　　就像是应徵电脑相关职务，很有可能从网路架设，网页设计 　　美工，公司内部程式撰写，电脑维修，各式软体都需要会， 　　而这一行的都知道，这些东西要入手不难，难的是专精，而 　　公司通常会希望一个人就能全部包办。但是实际上，专精的 　　早就跑到各行专业领域去了，所以...流动率高也是自然而 　　然的。 　　面试者的态度。 　　面试者对求职者尊不尊重，面试完後是否会送求职者离开或 　　是直接离开等小细节都能看出公司的风气和向心力。这一点 　　比较难用言语叙述，需要细细体会。 　　面试者的准备。 　　这一方面包含求职者的履历，工作所需技能，公司福利等相 　　关文件或是口头说明。 　　如果这一方面公司都有清楚的说明，并且有询问求职者是否 　　有相关问题，这代表这间公司本身有不错的制度以及确实有 　　这个人才需求，而非职缺长期高挂，人才职缺可有可无。 　 　　写的不算很详细，只是个大方向，大致上是这样给大家参考。 　　 --

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