上篇文章我提到新人要选老板 我在这里分享一下这一年多来的心得供大家参考 很久以前我还在吴G航空的时期 那时我老板是个卖家具出身的,却因为是总经理小时一起长大的玩伴 而到吴G航空当协理,而我就是他带的人 半年下来,我只能说,他还是适合去卖家具,没有一个航空公司协理的格局 还会为了一个机位一两百块的差额(顶多也才10几张),就宁可言而无信 破坏旅行社对我们的观感(详情可见之前我po的离职记) 而且他没有好的学经历,真的很难教我门下面的人什麽东西 我不是说没有好的学历的人就不能当好的高阶主管, 只是我觉得他是靠裙带关系进来的,真的没有料, 一天到晚乱搞,然後我看他也是每天在装忙 据说我们一群人离职半年後,总经理终於也请他走人了 我回想在那公司的那未主管之下,可以说是"从他身上什麽也没学到" (勉强要说的话,是有学到一些旁门左道的业务技巧,可是真的没什麽了不起....唉) 我到我现在的公司後,终於是家像样的外商,薪水还不错,但只是约聘的行销助理 我的直属小老板是个很愿意发展员工的人, 从时间规划,个人发展...她都很愿意主动教我, 因为她本身也是绩效很好,晋升很快的一个PM,所以我们年龄也才差4岁 她把我当弟弟一样教,公司很多课,她也让我去上 有可以在大家面前曝光的机会,她都会尽量让我曝光, 因为她不是把我定位为助理而已,而是跟她一起做这个产品的人 很多其实跟我不相关的事,她就会说："for learning purpose,你要不要试着做做看..." 虽然不是都可以达到标准,但是她都还是很乐意的告诉我哪里还不周全 後来交出去的东西可能都是她自己重新做过,但她还是每次不厌其烦的教和授权 让我很感觉被信任和看重 我觉得这会造成一种良性循环,就是我也会更投入在我的工作里 想让她满意,帮她减轻负担 在假的部分,她也给得很大方 传简讯给她就可以休假,不须经过公司流程,所以也不会扣薪水 我报加班时也会想说少报,不要领太多加班费 但是她却叫我加班正常报,因为"将来"我们很忙时,再把假还她就好 说是这麽说,但从来没有亏欠过我,只有我欠她 去年年底她请了五天假,前後加起来共9天,也强迫我一起休,因为她说我"平常太累了" (其实我跟本就没那麽多假可以休) 休完回来,我有机会去上公司一个内部的训练课程 其实是只有给正职业务部门的人上的五天课 她也叫我去上,因为她觉得这个课对我将来会有帮助, 也就是这五天,让我遇到下一个老板... 我下一个老板是负责那五天课程的training manager之一 我分组都是在她下面,所以互动很多,她也很欣赏我,称赞我有潜力 要不要考虑转做业务？也可以成为正职,薪水福利会好很多 其实我本来就很想做业务,因为那是转成正职最又可能的第一步 而且若将来我要在marketing有机会晋升,也一定要有业务的资历 而我在这五天,在这个training manager身上真的也学到很多东西,觉得她像座宝山 但是我跟原老板刚续了约,我本来想尊重合约,把第二次合约撑完在转 不过後来组织改组完,这位training manager转成一个大业务主管 她的下面有个重要客户业务的位置,是个很好的机会 一般业务要做这个客户的业务,是要靠机运的, 因为要考量学历背景或是过去在别的公司的经验,新人基本上很难有机会进去 新人往那里投的履历,应该在HR那关就会被挡住了 不过一方面我真的有经济的需要 二来我真的很欣赏这个老板 所以我和原老板沟通後就丢了, 我原老板也很舍不得,因为我走以後她要重新找人,她的工作量也会骤增 但是为了我的发展的好处,她还是尽力协助我 我面试的过程,有重重考验,其中一关要讲两个slide presentation 各讲一个小时,两个slide大约都有100张以上 而且都是产品的内容,而且不是过去我和原老板做的产品 只有一星期,我几乎每天都要读很多新东西,也要照常上班 准备到每晚都睡不好,不过我原老板非常体谅我,尽量不来吵我让我念书 也叫我去的前一天先讲给她听 讲的过程,她不断给我feedback,怎麽讲比较好,这张slide其实应该要讲哪才重要..... 前一天晚上的预演,她陪我练习到凌晨一点多 後来我又回家改slide,隔天一早七点我又早到办公室,因为她要我再讲一次 後来,这一关非常成功 就进入最後一关的大老板面试,後来也成功录取 过程我深深觉得自己很幸运 如果不是原老板愿意让我去上那个课,我就不会遇到现在的老板 如果她不教我,帮我练习,我或许就不会过关 然後现在我走了,她又自己忙个半死,可是为了我较好的发展,她都ok 新的老板 非常的棒,老实说我也是真的也因为她,才那麽积极想这麽快去做业务 因为其实当时同时有好几个空缺,但我只想去她下面 现在,她也是个非常重视员工发展的老板 以前她带出过我们公司一个top sales team, 後来做过PM,後来又转去做training, 产品知识超强,又很有业务技巧,又会教人 我转到业务之後,我遇过一件事 我很单纯的相信同公司内另一个team的一位业务放给我的讯息 所以我很想做,然後请示过她,她问我是否真的想做,我很肯定 後来她就帮我争取资源 但後来和那位同事合作过程,我不是很舒服,觉得有点受骗和出钱当冤大头的感觉 我就回头和我老板讨论这个情况 我那时的想法是,反正还没真的开始进行,所以我觉得这时候抽身还可以 但我老板回答我: 我会遇到这种情况,其实当初我开口时她已经预见到了, 但是她没有阻止,是因为她觉得如果不答应,或许我会觉得她这个主管心胸很狭窄 竟然防着同公司另一个team的同事,所以她宁愿让我自己去体会 但是现在我已经察觉,算是机灵了,这笔资源,就当作帮我缴学费 其实要抽身,的确来得及,但她也基於已经和另一个team口头协议过了, 她不希望我们不诚信.... 讲完让我超级敬佩她的!!! 当然,她也激发了我的斗志,所以我立刻不让对方继续欺负我 也很漂亮的还击 还有很多事,都让我不断觉得自己在学习,在扩张, 不是一个命令一个动作,而是主管会常和你讨论,你认为该如何做？ 为什麽你这样认为？然後彼此讨论,最後她给你资源support你 去验证你的想法是不是对,也允许你有犯错的机会,给你时间成长 我渐渐觉得跟对人才会走对路 "选主管"实在重要至极 尤其是刚出社会的新鲜人,若选到好主管,对自己的将来会有很大很大的差别!! -- I am the model of perfection, full of wisdom and perfect in beauty. I were in Eden,the garden of God; every precious stone adorned me. My settings and mounting were made of gold; on the day I were created they were prepared. --

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