※ 引述《honeywing168 (仆人爱主人)》之铭言： : 之前因老板跑路而失业 : 向 劳工局申请了非自愿离职证明 : 本来要用来申请失业给付的 : 在下来之前刚好又有工作 : 想请问.. : 这样还能申请提早就业津贴吗???? 刚好最近在编一本书<轻松搞懂健保劳保汽机车强制保险> 2007/5月高宝出版 作者黄文平 里面就有讲到提早领取失业补助金的案例 这里讲的还蛮详细的 可以参考一下:) 不一定要撑满六个月才愿意重新就业 小柏领取失业给付满3个月後， 总算找到另一份合适的工作， 可是想到可以领取失业给付的期间总共为6个月， 现在若提前就业，不是就白白浪费3个月的失业给付了吗？ 请领失业给付期间提前就业，可以领取提早就业补助津贴 　　劳工可以领取失业给付的期间最长为6个月， 但是为鼓励劳工早日找到工作并开始就业， 依就业保险法的规定：如果劳工在可以请领失业给付 的6个月期间内找到工作并开始就业， 可以按尚未请领失业给付金额的百分之五十， 一次提前领取，此金额称为「提早就业?助津贴」。 　　 本案例小柏每月可以领取的失业给付金额为18,180元， 目前已请领了3个月，如果持续失业 还可以再领取3个月的失业给付54,540元(＝18,180×3)。 但是小柏若找到工作後决定开始工作， 而且之前参加就保的年资已经超过3个月， 可以提出提早就业补助津贴的申请， 一次领取27,270元(＝54,540×50％)。 请领失业给付满6个月，就保年资重新起算 　　就保年资不同於劳保年资， 就保被保险人因非自愿离职退保的前3年内 ，参加就保年资累计满1年以上， 就可以领取最高6个月的失业给付， 当累计领取满6个月的失业给付後， 就保年资就要归零，再加保後重新起算就保年资。 再次因非自愿离职领取失业给付时的限制 　　已领取过失业给付後，重新就业并参加就保的劳工， 再次因非自愿离职请领失业给付时，要注意以下规定： 一、前次请领失业给付未领满6个月： 本次领取之失业给付，合并前次已请领之失业给付及提早就业?助津贴， 合计最高发给6个月。合计领满6个月失业给付後，就保年资归零。 二、前次请领失业给付已领满6个月： 因就保年资归零，再加保後就保年资重新起算， 若於2年内再次请领失业给付，最高发给3个月的失业给付。 领满3个月失业给付後，就保年资再归零。 失业期间若接受职业训练，可领取6个月之职业训练生活津贴 　　就保劳工因非自愿离职，向公立就业服务机构办理求职登记後， 经公立就业服务机构安排参加全日制职业训练， 受训期间每月可以领取「职业训练生活津贴」， 金额为劳工退保前6个月平均月投保薪资的60％， 最长发给期间也是6个月。但劳工在同一段期间， 失业给付或职业训练生活津贴两者只能领取其中一种。 劳工符合规定者，可获得健保费补助 　　劳工因非自愿离职後，雇主依规定要为劳工办理 劳、就、健保退保，但劳工依规定在按月领取失业给 付或职业训练生活津贴的期间，仍须参加全民健康保险。 依96年1月29日的法令修正， 失业劳工本人及随同失业劳工办理健保加保之眷属， 在此失业领取给付或津贴期间，可以享有健保自付部份保险费的补助。 劳工不能领取失业给付的损失由雇主负责 　　雇主应该要为劳工办理就保却未办理， 劳工因而不具有就保身分，若因非自愿离职无法提出失业给付的申请， 雇主要依相同的给付标准赔偿劳工因此发生的损失，。 雇主不能领取失业给付 　　雇主不是就保的被保险人，而且雇主没有缴交就保的保费， 所以雇主即使没有工作，也不能提出失业给付的申请。 加入职业工会的劳工，不能领取失业给付 　　参加职业工会的劳工没有固定的雇主， 也不是就保的被保险人，而且每月只缴交劳保费并没有缴纳就保费， 就不能提出失业给付的申请。 但是职业工会劳工若因其他工作受雇， 并於受雇期间由雇主参加就保累计就保年资， 当符合请领失业给付的资格时，也可以领取相关的给付。 60岁以上失业劳工，也可领取失业给付 　　虽然就业保险法规定，被保险人的年龄上限为60岁， 但劳委会特别放宽领取失业给付的资格至60岁以上， 只要60岁前符合失业给付的申请条件， 因非自愿离职仍可以领取失业给付。 但已领取劳保老年给付者，就不适用此一规定。 --

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