※ 引述《perfect99 (我→神!)》之铭言： : 我私大毕业的新鲜人 : 最近找到一间公司，说要录用我但是要签三年！（因为我没经验） : 低薪22000 + 其他的补助（油钱、伙食费、全勤奖金）共26000， : 6％退休金是公司出的，因为是业务性质所以跟我说明没有加班费 : 一切都有照劳基法规定，请教各位，可以签吗？（犹豫中） : 奖金是净利抽9％再与工程师分！ 除非你是找工作找了很久都没着落， 否则这样子的薪资与福利条件， 要签三年约并不是很合理的事。 公司与员工要签约，通常要有对价关系， 也就是公司提供教育训练或其他有益於员工的条件， 而员工在接受好处之余，承诺回馈公司一定时间。 例如以前工研院要在国内进修硕士班， 曾经有带职带薪三年要签三年的约。 我那时候不想被绑那麽长的约，又觉得工研院还不错， 所以就签留职停薪的约，毕业後要回去工作一年， 因为公司保障随时可以回去上班， 所以绑一年我觉得还可以，这也算是一种对价关系。 而一个公司录用一个员工， 在没有投资很多经费於员工的情况之下， 就要求签三年的长约。试问，如果在工作一年之後， 因为某些因素，与这个工作志趣不合，而需要换工作； 或者刚好有一个不错的机会，想要换工作。 根据合约，这都是要赔钱的，可是合理吗？ 公司并没有投资在员工身上太多的经费， 而公司付给员工的薪资，也并不是善款， 是员工用时间、用劳力、用脑力、燃烧生命换来的。 公司这麽想赚离职员工的钱吗？ 虽然『人穷志短』，可是咸鱼有时候也是会翻身的。 我知道有些科技业为了抢人，用签约金的方式来绑台清交成。 公司付出经费，员工接受绑约， 这是合理的对价关系，是可以接受的。 对於不对称的合约，似乎需要斟酌， 何况也不是签三年约，就保证可以做满三年。 公司要一个员工离职的手段，是非常非常多的。 -- 风过竹不留声 雁去潭不留影 雪未央 终必掩埋所有走过的痕迹 --

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