各位版友晚安， 由於有蛮多人来信询问关於ABeam的面试方式， 我想我就在版上做个说明，不然一封一封信回有点小累.. 另外特别注意这是去年的面试方式，不代表今年一定会用同样方式。 ^____^ 在通过履历筛选後的第一关面试分为两个大主体： Group Interview 以及 Individual Interview， 大致说明如下： Group Interview 分为三个阶段： 1.过去的专案经验分享： 分享过去Team work 的经验给在座的所有人，观众群包含了众多德硕经理以及面 试者，专案内容并不限定於一定要是课业方面或者资讯方面，任何一个与人合作的经 验都可以，我记得去年有好多面试者分享的是社团的经验，都非常宝贵，所以分享的 重点是你在团队中的角色，还有你在团队中获得了什麽！我想这才是顾问公司想要听 到的.. 我们去年简报是使用透明片做简报，一个人一张，在大约二十分钟的准备时间里 ，利用色笔组织你要报告的内容於这一张透明片上。简报时间约十分钟。 2.帮前一位报告者做摘要： 除了准备自己的一张投影片外，还需准备另一张投影片，帮你前面那位简报者做 Summary ，所以也要认真听别人的简报喔！这里考得是你的整理组织能力，摘要报告 时间约三至五分钟。 3.即席问答： 在座的每一个人都可以对你的简报内容作发问，包含所有的面试者，所以就放轻 松吧！不要太紧张，然後记得要熟悉自己的履历。 Individual Interview： 1.英文面试：大约五到十分钟，由两到三位主考官轮流发问，内容不外乎自我介绍、履 历、兴趣、为何应徵顾问公司之类的。我想很多台湾的学生都很害怕英文面试，但我 觉得没有想像中的那麽可怕，因为大部分的问题都是可以事先准备的，譬如三分钟英 文自介；履历相关问题等，如果英文真的不太好，事先硬背也可以达到一定效果的， 聪明的应徵者会利用回答来引导面试者提问自己已经事先准备好的问题，加油吧！有 充分准备绝对有帮助。 2.中文面试：五到十分钟，比较像是闲聊。问题大概围绕在你的人格特质以及顾问这个 产业，没有太专业的问题，所以也别太担心，顾问公司只是想找到对的人，进来之後 好好训练，让新成员快速成长。若能进入顾问业这个产业，你会发现公司很愿意花钱 让你去学习。 後话： 顺道一提，ABeam的Training为期约两个月，包含了： 1.Local Training（约一个月）： 主要Focus在专业的部分，看你加入的是哪个Team，由Team来规划学习的内容， 譬如加入SAP Team，就会安排SAP的模组课程，在外面机构上可是要花好几万的喔！ 2.Global Training（约两个礼拜）： 去年是在上海分公司进行Training，主要Focus在Project Management，是相当 充实的两个礼拜，可以和来自日本、大陆、韩国等亚洲区的新人一同合作一起做一个 学习的专案，想当然尔是用英文当沟通工具，因为连讲师都是外国人（去年是新加坡 人跟印度人）。 这两个礼拜真的很快乐很充实喔，住在五星级饭店里一起窝在房间里准备简报， 弄到凌晨一两点也是常有的事，很像学生时代赶报告的感觉，只是又更有趣了，另外 假日公司有安排旅游，会在上海各大景点晃晃，或者去江苏之类的，有学习又有玩～ 关於顾问业： 这个行业很自由，在公司上班是不需要打卡的（在客户哪里就不一定了XD），你 想几点上班几点下班都自己决定，也不太有人管你，特休假也颇多，而且是第一年的 新人就有了喔～ 常常要根据客户的所在地跑来跑去，台北、高雄、大陆、日本、美国..都有可能 ，所以喜欢这种快速变迁快速学习环境的人，欢迎你来应徵顾问业！ 分享完毕，若还有任何关於面试或者顾问业的问题，欢迎来信一起讨论，谢谢大家～ --

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