前文吃光光 离职部分别担心。前公司没有可以告你的基础。 - 专案未完成: 你所参与的专案应该不在工作契约内 - 竞业禁止: 除非你当初合约中有明文约定，而且有对价（不竞业奖金之类的津贴）， 原公司才有告你的立场。 - 离职不完全: 更没有问题。最多是原公司以旷职为理由将你解职。反正你都离开了。 如果原来公司的专案那麽需要你才能完成，那麽就是你的大好机会了。按你文中所述， 显然谈判筹码在你身上。对你原公司的老板来说 A: 没有你协助完成专案 -> 专案无法验收 -> 无法得到国家补助，还需赔偿X百万 B: 有你协助完成专案 -> 专案顺利验收 -> 可以得到国家补助Y百万 此时你可以要求原公司以适当的代价聘雇你协助完成专案。以你文中所述的原公司潜在 收益或损失的数量级来看，要个50-100万不算太过份。对原公司来说，付钱请你协助完 成专案，还是比专案无法验收划算。 --

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