※ 引述《Allyssa (舞动人生)》之铭言： : 如果104网页里或是该公司网站有HR的e-mail : 建议直接寄 : 我之前也是这样，投一家外商等了一周没回应 : 直接上网页找e-mail寄出去，隔天就打电话来了 : 很多公司HR只是刊登职缺，没定期上去看主动应徵的 唔...我之前是某家小公司的人事总务，也上过104刊登， 依我个人经验与公司习惯来提供一点讯息， 仅供参考~并非每家都跟我们一样喔^^b 1.只要人事在104上刊登时选择是收信的， 那麽主动应徵与配对的信都会直接寄到人事的email(里面就有应徵者资料)， 因此我很少上104网站查主动应徵的资料，都是直接看email。 (应该是因为如此，才会有人遇到公司没读履历，但接到面试通知的情形吧？@@) 2.104网站有限制保留履历资料的数量，满了据说後面的主动应徵进不去资料夹里， 所以我只有当快要满额的时候，上104网站删履历。但之前应徵的email都有保留。 如果你直接丢人事的email，确实比较容易被注意到喔~ 所以很喜欢这个工作可以试试。 (但我不喜欢在104上秀出我的email....XD) 3.公司喜欢积极的人，但请要注意适度的积极，以免造成不愉快感。 曾经有几个求职者，早上丢履历表，下午再丢个『再次应徵』， 隔天早上又再来一次，主管跟我都觉得有点烦。 请体谅可怜的人资，每天要做的事很多的情形下，真的需要耐心去处理那一大堆 的应徵资料，还要过滤(像是重覆应徵的人)，避免重覆通知浪费彼此时间。 4.一般我是2天就会把应徵者资料转给主管，(主管也会自己上104看，但比较少) 但主管会回覆我的时间不定，因此依经验大约要一个星期才可能通知到面试者。 连我们这麽小的公司都会拖那麽久了，大公司就更难说了~ (除非是急缺的职位) 以上~~~ --

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