因为这三个多礼拜来，在本版受到许多帮助，因此想来分享一下求职的经验。 小弟不才，很多公司都只有笔试经验。希望大家见谅，po文目的只是想对大家有些帮助 我先自我介绍，我是70年次，双连坡大学企管系、西子湾传播相关研究所毕。 1.市场顾问研究公司 AC Nielsen尼尔森： 这家公司是我第一个接到通知的公司，其实先前爬文可以找到，会先笔试考数学题目跟 case study(全英文)。考完回家等通知，第二天就收到电话要去面试，做英文 presentation。 结果：被打枪，其实我present完就觉得会被打枪，不只是语言的关系，好像我报告的 重点外籍主管都不尬意。 Acorn毅群：因为这家没人分享过，所以我写仔细点。 第一次先考智力测验，跟用英文写故事，智力测验蛮难的。在线上考，考完就知道分数， 好像分数有当作参考。英文题目蛮有创意的，叫你用蜘蛛人的剧本写三只小猪的故事， 还有一题也是类似的，考你创意发挥吧。然後市调部的经理，会跟你做面试。那次总共三 个应徵者一起面试，年轻的经理蛮不错的，会对你的论文跟经历问许多蛮深入的问题。 我记得有一个英国回来当天一起面试的应徵者，被电到最後都不讲话。 接者第二次就是supervisor跟你面试，一个马来西亚人，给你一个case 然後叫你一个 钟头後做present，也是英文。 结果：有点诡异，最後叫我自己做选择， 如果有意愿进去，会在跟我谈薪水等细节 所以我也不知道到底有没有录取。 Ipsos易普索: 跟前两家很像，先考数学题目。然後是case study，最後一个英国人会跟你面试。 不过他英国腔超重，讲话速度又快。我听的很辛苦。会针对你有没有做过行销研究， 叫你举例，具体叙述你的研究方法跟结果。 结果:还是被打枪。 感想:如果真的有人想进这个产业，要有很强的逻辑思考能力，及愿意学习的态度(这 个很重要，面试一定要提)。另外要小心他们的case 都有陷阱。有时候统计数据有利 的结果或是case所提到的产品的优点，到最後都变成是缺点。所以思考能力要好要快， 不要被他们所提供的资料所骗，完全照给的material去报告。 2.海运业 长荣: 这一家已经很多人分享经验了，所以我就不赘述。不过在这边分享一点小小感想， 未来大家如果在安排面试时间时，除非很确定时间不会变动或是很固定。 一天最好还是安排一家就好。像我就是个惨痛的例子，在考长荣时，下午两点还有远传MA 的笔面试，自以为时间安排妥当，结果不知道长荣多考一项作文，结果最後一堂的测验， 只写了十分钟就一定要去赶车，如果当天有跟我在同一楼考试的，应该会很奇怪有个人 12点半就交卷。我也是千百个不愿意阿! 结果:当然什麽都没有。 阳明: 这家同样是大热门，笔面试经验也许多人都分享过了。我大概讲一下面试的感觉。 英文不难，可以好好回答。中文面试真的是重点。面试官好像对我的论文跟学经历很有 兴趣，一直教我介绍我的论文。光这项我就讲了超过十分钟。还一直问我问什麽大学 、研究所还有到韩国交换学生时所学的领域完全不同。我跟他讲因为我喜欢挑战，尝试不 同的东西(蛮烂的回答 -_-")。不过最後两位主考官有称赞我，说看到我的论文跟与 我面谈的结果，让他们觉得台湾研究所的养成教育还算成功。冲着这一句话，就算我被 发卡，我都对这家公司有超好的印象，哈。 结果:还不知道，昨天刚面试完。 裕民: 这家是无心插柳，因为投错履历，所以将错就错。笔试不难，分为英文考试(有听力) 跟一些简单的作文。好好考第一关应该会过，不过因为现在拿到offer了，所以就不 等下一阶段的通知了。感觉很赚钱的一家公司，未来若录取在远企中心上班，view很好。 结果：也还没收到任何通知，也没有感谢函。考完接近两个礼拜了。 心得：海运业都是大举招生，所以其实是一个可以好好把握的机会。题目都不刁难，如果 不像我考长荣一样摆烂，应该都是一个可以好好把握的应徵机会(对没有工作经验 的新鲜人而言) 3.储备干部 雀巢Nestle： 这一家小弟不才，笔试完就没消息了。题目其实不难，只是竞争者看起来很强， 台大国企跟政大企研的都可以组成同学会了，还有一堆国外回来的ABC，都一群群的， 害我好孤单。当天大概七八十个去考笔试吧。不知道会有多少进到面试阶段。 听力部分很像TOEIC，是用广播器，所以如果座位远一点，或是有一些环境的杂音等 干扰，会影响到笔试成绩。(像我就是干扰到自己也干扰到别人，因为我鼻子一直过敏) 不知道板上有没有被我干扰到的，在这边说声sorry。 结果:bye bye 远传MA: 今年的储干是第三年，第一关考numeriacal & verbal test。然後是group interview。 不过大部分都是有工作经验的像我应届毕业的当天不到四个。其实这也是一项弱势， 当你听到别人在对他的工作成就大放厥词时，你会觉得你的社团经验好像办家家酒。我 自己觉得我当天表现还算不错，只是因为早上从桃园赶车到内湖，考Aptitude test的时候， 脑筋整个无法思考，而且很喘。完全静不下心来看题目。 结果:Thank you very much 统一後勤储备人才: 这个板上也很多人讨论，第一关笔试不难。考一些智力测验跟英文。可是监考不严格， 蛮多人时间到还在写。现在流通次集团在快速发展，如果能够进去，应该前途一片光明。 而且待遇不赖(以服务业的水准来说)。 结果:莫宰羊，考完也接近两个礼拜了。 阿瘦皮鞋: 还蛮赶但有效率的笔面试，礼拜六考完晚上就通知隔天面试。面试其实并不刁难，如果 你有选英文面试会加分(我有选，但希望不会造成扣分)。主考官人都很nice。不过要进 这产业要考虑清楚，腰必须弯的下来，头必须低的下来。很多高学历的人不太能够接受 这种很基础的、low end的工作。毕竟这是服务业。 结果:还没通知 4其他: Lyreco利来客: 办公室用品供应商，是法商。在台湾规模不大。刚在起步。我应徵的是新竹地区的业务。 HR经理人很好，几乎要被她说服。台湾区总经理长的超像布鲁斯威利，老婆很像黛咪摩尔 我在second interview的时候，一直有在访问明星的错觉。公司气氛很好，只是流 动率很高，在跟业务Joint call的时候他也一直提醒我。我後来考虑婉拒的原因是这个 产业在台湾，或是说在东亚地区发展潜力不高。毕竟地狭人稠，超商又发达，不像欧美 要买个铅笔可能要开车半个钟头。 结果：愿意给我offer 华创: 这家公司是裕隆为了IA整车计画所投资的公司，目前还有一些如宏达电等科技厂投资。 不过听说好像要转型成为自有品牌的研发单位，跟三义厂替裕隆做品牌车型。目标 在中国大陆及台湾。我应徵的是经营企划，笔试包括上机考英文测验，比多益难一点 还有专业知识，这个考的就很广，五管几乎全包。不过都是比较基础的像SWOT、财务比率 等。只是我太久没碰，只写了四题。然後HR会做一次screening interview。然後就约 下一次面试时间了。 结果:我放弃第二次跟主管面试的机会，面试太多也累了。 Benq: 国外线的业务，我一开始也因为最近他们的负面新闻而有疑虑。後来面试官有说亏损的 手机部门跟龟山的面板是完全自负盈亏而不相关。所以我面试的龟山厂还是很赚钱。 先上机考英文测验跟中文作文，考完会找用人主管跟你面试。主管人很好，可是 有时候会神来一笔(像叫我用韩文说一段三分钟自我介绍)，一下子反应不过来。 虽然面试经验很ok，不过主管也一直暗示我没有EE背景。所以面试完我大概也知道结果。 这次的面试我问了很多产业相关的问题，他也很有耐心的回答。对公司印象分数也加分。 结果:好人卡一张 P&G宝侨： 我应徵的是Custimization Planner，工作地点在林口。我目前通过第二次的面试。不过 拿到offer之後也不想在等了。第二次的面试官是一个菲律宾主管，经验丰富。是这个 Team的Leader，到过四五个不同国家呆过。面试问题偏向问领导特质、经验 及逆境克服的问题，我都是拿系学会副会长办活动，以及在韩国求学的过程去回答。 结果:give up Philip Morris: 菸商，我应徵的是Merchandiser，这家虽然没有外商传统的笔试，但是面试过程严格。 第一关就有三位主任级面试，问题其实跟许多外商的制式问题很像，会跟你做十到十五分 钟的英文面试。问题包括是否有抗压性，举具体实例，还有一生中失败的例子、给你的启 发等。还会叫你role play。扮演公司行销专员，公司推出新烟，你要怎麽说服通路商愿意进 货等。面试时间约三小时。 过没几天就是要你joint call。跟随地区资深专员跑一整天的通路，大部分是超商等 Key account。如果通过就有最後一次的面试，这次是两个地区的经理加上Merchandise 的Team leader，面试过程比较像压力式面试，会针对一些之前几次面试的结果， 做更深的了解，同样还有一次的role play，给你一些状况题，你要怎麽说服通路商 保持跟公司的良好关系。 结果:拿到offer，我也决定到这家公司。 备注：到目前为止，还有包括国泰EMA、渣打银行的储备干部等公司通知面试。 不过我想自己能力还不够，所以应该会去电婉拒。也很抱歉无法提供板上朋友面 试的经验。打了这麽多废话，希望对各位有一丁点的帮助，若还有问体也可以写信来讨论。在 此预祝各位求职顺利，下台一鞠躬。 --

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