小弟也是再金融圈工作资历两年，在总行。月薪约六万左右。 今年应该会在调整届时津贴加底薪应该会有七万多一点。 加薪这件事情我算小有心得。一开始进入金融圈的时候月薪才四万。 其实加薪一直在我的工作里面不是我的最高指导原则。 若要我说出为什麽薪水可以跳这麽快的原因，大概就是我用尽全部力气 专注在自己工作上。再怎麽不合理的工作我都克服过，现在在我的业务范畴 我没说ok大家都不敢盖章，这个真的很有成就感。 我从当初作报表这种都没人要做的工作开始做起，我就不断把工作内容跟产出作 到极致。老板看到我好用就不断加工作给我，我就不断把他给我的东西作的比我 老板还好。除了把事情做好，我还开始检视我老板的思考有没有错， 有没有可以改进的地方。接着我就从作报表变成作整个部门KPI的规划，因为我很熟 数字(我除了作报表还帮资料库堪误，还把系统资料去mapping帐务)弄到後面帐务 跟预算也跑到我手上来了。 为了消化这麽多工作，我只好自己去跟资讯部谈各类作业的系统化，因为大家都不会 我就只好自己花时间研究。整个系统化过程中我不断的提昇自己的作业效率跟品质。 之後因为摸系统摸太熟，整个产线只要跟系统有关的大家都一定会问我。这个时候 我已经跨足部门财务、系统、绩效考核规划、分润、发佣了。後来接触到行销的同仁 要做活动，我从中了解他们怎麽看待整个业务。我业务know-how有了很大的进步。 也配合商品端作活动跟产品成本的规划及计算(其实因为我太熟都变成我帮他算) 到这边其实大概花了我一年的时间。各位金融业同仁大概会知道我过的是什麽样的生活。 有好几次金控开会来的都是经理、协理、甚至金控副总或总经理。 只有我一个小小的小专员。压力其实不小。我也真的忙到没空想到「加薪」这件事情。 後来因为一些职务异动，我的薪水在我上述这些经验的强力背书下顺利的大幅度调整。 不过说真的，实力真的是在行家的interview中是很容易被测试出来的。 上述的工作过程看起来应该算是惊人(跟一般人比啦，当然不能跟怪物比)。不过 这个过程中我也是饱受欺凌，大家不想作的都踢给我。曾经还被办公室的人动手过 还是有很多很辛酸的地方。其他部门看我职务低开会摆脸色给我看或对我大小声。 现在看看自己工作满两年的资历，其实还蛮满意的。 不过真的有很多很辛酸的地方。 我觉得正面看待一切困难跟挫折真的很重要。 不过当你证明自己不管是好缺烂缺都能做到极致的时候。 连董总都会对你很尊敬的。 老板没你盖章就不敢作决定的感觉真的很好。 但是中间真的需要克服很多人事物对你的欺凌才有办法达到。 ※ 引述《ibsibs (勇敢ㄟ呆丸郎)》之铭言： : 去年本人服务的银行被收购了 : 未来要变成外商银行 : 最近都在人事大调动 : 我是在企金部门服务 : 企金的很多人都要调到总行去 : 只剩下少数人还留在原单位 : 连我们总务都要被调到总行去 : 最近总务三天两头就往总行跑 : 而他要走之前 还把总务的工作丢给我做 : 因为我是企金部门最晚进去 年纪最小的... : 而总行的高层也不知道吃什麽长大的 : 竟然说以後我们这个分行的企金部门没有总务这个职务 : 一切都自己自力救济 : 文具没了自己去买 要寄信自己去寄 有公布事项自己去通知 : 然後总务七月一号就要到总行去了 : 现在我开始学习总务该做的事 : 变成除了做自己的工作之外 我还要兼做总务 = =" : 真的是一个人当两个人用 : 我真的很想要求加薪 : 我上面有个课长 也有个襄理 我想他们应该没权力决定加不加我薪 : 再上面就是经理 不过我跟他不熟 他应该也不知道我以後还要兼任总务 : 再上去就是副理 这更不熟 我入行一年 只看过他一次 : 再上去就是协理 这个人长怎样我都不知道 : 而且 在银行业 每个人薪水什麽时候加薪都有制度 : 而突然加薪这种东西可能要好高高层才能决定吧 : 唉 : 变外商银行没享受到福利 反而让自己更累 --

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