为了回覆大家让我感动的恭喜，我想分享一下怎麽让面试官爱上我的内容 一、不是你不好... 首先，必须认清自己的竞争者有什麽样的人？是怎麽样的产业？ 像我去银行虽然都有到第二关但是都被刷下来了，我检讨的原因是因为应徵 者太多，自我介绍之类的时间根本不够，更别想说主管会怎麽样喜欢你... 再来就是太多学历比我好的人，即使我已经有业务经验，但是100个中有 40个有这样的经验，那麽就相对没有优势了；而且我给人的第一眼印象通常 都很普通，换句话来说被刷下来并不是我不好，只是有人比我更适合而已。 所以被刷下来不要挫折...挫折只会越来越不想找工作而已，但这不是办法。 要想说是不是应该换到对自己而言相对优势的产业，或者是想办法突出自己。 因此後来，我根本就不去应徵银行业了，不是嫌银行业不好，而是我知道 我再怎麽努力，给人的第一眼印象就不是作银行的，有点主观却客观的事实。 二、主动积极联络 对於要不要主动联络公司有两个说法，不过我的想法是如果没有内定人选、 别人的条件跟我一样，我这麽想要这份工作、我也相信我很称职...WHY NOT？ 通常我都会先投履历表过去，然後大概三天～七天後主动打电话；内容大概是 『您好，我是某某某，想要应徵贵公司的某职务，请问要跟哪位先生小姐联络呢？』 如果对方总机不打官腔、或是就是那个人就是负责人，我会把前面的话再说一次 『您好，我是某某某，不好意思打扰您，我想应徵某某职务，请问您收到我的履历的 吗？』通常对方看我这麽积极...对方还是会打官腔XD...但是这时候我已经给对方 留下印象了，当然不能是夺命连环CALL的形式，这样会让人困扰的...这时我会重 复前的的流程，只是我会把打电话的时间拉长一点，也许等五～七天... 或是再投一次... 我的想法是，对方虽然很忙，但是只要礼貌并且积极，通常如果职缺不适合，他也 会帮你想办法，有时後我甚至会问：『我是读经济系的，请问贵公司是否有适合 我的职务？』...如果对方不在我已经留下资料，但是想必他是不会主动联络的 因此我会再重复一次...投履历==>等三天打电话==>官腔==>再投一次==>等五天打电话 三、保持正常作息 以前作业务的时候，因为要跑客户常搞得作息不正常，心情就会很差...这简直 是恶性循环...心情差==>投履历被拒绝==>心情差==>焦虑晚睡==>心情差==>焦虑 所以正常作息是必要的，也就是不要让自己陷入永无止尽的心情低潮... 跑去图书馆、做家事、打电动、...随便一个平常习惯作的事情，可以适时 将自己从工作一直找不到这件事中拉出来... 四、面试前 如果很幸运去面试了，前一天可以先就所应徵的产业找一下资料，了解一下 未来是作什麽的？现况是怎样？并且想些自己适合这个职位的答案。 应徵行政总务：因为我很细心，以前大学时所有的文书工作是我来作。 应徵行销业务：活泼外向、我喜欢跟人相处，社团是康辅社的，担任两年的活动长 ....诸如此类具体的内容，并且... 准时上床睡觉，保持心情愉悦。 五、面试时的诚实 1. 当主管问到优缺点时 说具体的内容，但不全是诚实 像是我应徵需要细心的工作时，我会说，我的优点是比较谨慎，会去注意 工作中应该注意的任何事向，并且确保每一件事都能上轨道。可能相对的 会比较为了工作品质催毛求疵点。 这样不是凸显了优点，又把缺点淡化掉了吗？我相信版友一定有更好的回答。 2. 家庭、求学状况的诚实 要懂得如何避开不利的因素 通常我家庭求学状况都会据实已告，但是有些东西是我绝对不会说的 a.无关紧要的科目不好，没人问也不用主动提，除非成绩单在主管面前 他特别提起了，可以说是因为社团关系而疏於课业但之後努力赶上。 b.上一份工作的收入 除非主考官主动问，但我会少报 c.身体状况不佳 我在某航运公司最後一关面试时，随口说了我曾经晕倒 被视为身体状况不佳，影响了後来的工作机会...虽然站在公司的立场 不希望身体状况不佳的人来工作，但是我们平常都是身体健康的人 只是常常感冒、中暑，只要不影响工作，不要让这样子的问题成为录取 的绊脚石...再者，如果是注重身体状况的公司， 通常录取後都会有体检，到时候在判定身体好不好也不迟。 3.主动打招呼，讲话时有自信看着每个人，离开时也要把脸转过来说谢谢再关门 如果是上午，我通常会说『早安，你好，我是某某。』并且送一个微笑 4.关於你会作多久或是你的生涯规划是什麽？（重要） 以公司的立场来说，当然希望你作越久越好，流动率越高对於他们的 训练成本是个沈重的负担。因此我慢慢的发现，一般来说即使公司希望 你很有进取心，但是以一个基层人员的职位 来讲，绝对绝对要表现出 与公司共生死的决心！就是甘愿在同个职位上呆上两三年... 进修计画、生涯规划...从一开始的长篇大论到後来的三句话 『我相信以我现在的资格，未来进到贵公司必定有许多要学习的地方， 希望能够花三到五年的时间在这个职位上好好学习磨练，希望一切都以配合 公司作息为主，未来若有职务上的需要才会考虑进修计画。谢谢』 （眼神跟语气要坚定，就是一副我就是这麽认为！） 刚毕业时总觉得，好像升上主管的人只要聪明就够了，但是後来发现运气 跟人际关系还有智慧才是主要因素.. 再者，面前的应试官也许是爬了十年～十五年才到这个职位 怎麽可能容忍一个菜鸟说大话...除非面试官欣赏这样的人啦～ 不过就我身边的例子，27岁前当上小主管好像就很少了....也许有其他特例啦 但身为一个平凡的人，我想这样子的回答是比较能得到主管的认可的。 感觉也比较踏实。 5.态度稳重大方 有些问题可以重复对方的话，比如说对方问：『说些 你在上份工作中的一些心得、你在学校社团中的一些心得？』 可以在重复对方的话并且询问对方比较想知道哪方面的呢？是工作流程 人际关系还是？？ 通常这样会给人稳重、细心的感觉... 6.有没有其他问题？ 没有问题就不要问 至於薪资方面的问题，除非你感觉 主管很喜欢你，我建议还是不要问比较好，前提是我大概预估这个职位在市场 上的薪资区间是多少，通常都不会差太远...行政人员台中甚至必须低到 22000-24000含劳健保，低於22000可能真的太夸张了...老板，我也是要生活的 我後来都会问『请问什麽时候可以得到通知上班？』 实在是找太久工作了，每个都无疾而终，至少要让我有个心理准备期间， 另寻伯乐。 六、面试後 通常对方都会告诉你什麽时候通知...偏偏你不想等... 我会采取两个措施，持续丢履历，并且重复上面提到的流程，一边打电话去问 像目前这个工作，由於对方很忙得关系，我很能体谅它，但是主管当时说明 一个礼拜後就能知道通知..其实他们大概当天就能有个人选，只是要跑行程 ...所以我大概等了十天之後，就打电话去问对方 『你好，我是某某～请问上上礼拜面试的XX职务出来了吗？』 对方一定是官腔『不好意思，主管还在考虑...』 『是这样子的，很不巧我现在手中有几个offer，只是很伤脑筋的有1-2个要我 最晚这礼拜五回覆...但是我真的将贵公司作为第一志愿...是否可以 告诉我本人是否有资格，好让我决定是否推迟这个机会，谢谢～』 （我是真的有offer，不过这个方法可以快点知道答案。) 於是对方就花了一段时间查资料，跟我说确定有在名单内。我才稍微宽心... 不过高兴之余还是要投履历喔，免得有意外...>"< 有些工作当我知道没有资格後，当下就把它抛远远了，为它没有 福份用到我这个耐操好用的人才惋惜一下，之後就把它忘了吧～ 以上...一点心得（第一次打这麽多字＠＠）请享用... 若有其他更好的意见，一起分享吧︿︿ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 123.240.181.45 ※ 编辑: TrebleA 来自: 123.240.181.45 (06/28 10:21)