这是三月份的时候做的两次面试 一个是三月初 一个是三月底 可口可乐在这次面试中给我的感觉是一家很不错的公司 虽然面试结果也是拖的很长 照常理来说面试到确定录取大约是一个月 不过我面试的时候刚好遇到行销总监新上任 所以两次面试就拖了一个月 等到确定没有录取 已经是五月份了... ◎第一次面试-with HR 第一关面试是和人资的一位中阶主管面试 面试的问题不外乎就是那些常问的基本题 其他比较特别的我就列点出来讲~ 1.另外还有特别问我为什麽没有念研究所的原因 以及之後会不会要去念研究所 主要原因是MT这个职位 公司投入很大的钱在栽培 不希望录取的MT之後因为要进修的因素而离职 对公司很伤本 所以身为学士就要准备好一段说词说服HR 研究所的应徵者这方面就不会有太大问题了 2.英文必须要流畅 HR有用英文问了我几个问题 主要是考验英文的流畅度以及对答 毕竟coke是家外商公司 公司有许多大咖是从国外来的 所以和他们对答常要用英文 公司内部e-mail往来也是常常要用英文 再加上MT是公司培育将来要当主管的 英文更加重要自是不在话下 3.未来三年~五年 公司有计画外派到香港或大陆 因为是公司的规划 希望MT在成为主管前 有外派的经验 所以应徵这个职位前要先好好想清楚喔^^ 确定好自己能够接受外派 就勇敢告诉HR你希望有外派机会的原因吧^^ 4.要会开车 MT常有机会到各地出差 有时候要到台北啊 台中啊 虽然是不一定要开车出差 但公司还是会希望你会开车就是了 不过这次面试快要结束之前 HR都没问太多我履历表上的问题 自己也觉得很怪 然後HR此时告诉我 刚刚的表现要应徵MT实在不太能脱颖而出 HR说：我觉得你的经历不错 但是刚刚面试的时候 你却没能表现出来 我OS：囧 你都没问啊 HR：要能把话题带入你能表现的话题 把你有优势的地方表现出来 然後我就问他一些技巧之类的 HR就说等我准备好了 再打电话问他有没有下次面试 後来很幸运的 打电话去 HR说我都积极的打电话了 就帮我约了下次面试 但一等就是两三个礼拜-.- 因为此时刚好遇到行销总监出差.. ◎第二次面试with 行销总监 和行销总监的面谈 其实和第一次面谈的内容问的问题没有太多的不同 只是因为自己有点紧张 准备的东西没有准备的很好吧 反而表现的不是自己平常该有的表现 所以面试完 大概也知道没机会了 如果有机会通过这关面试的 其实就差不多半只脚踏进coke噜 因为是以行销总监的意思为主 下一关就是和 台湾区总裁以及HR director聊聊~~ 分享到这边 谢谢! --

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