※ 引述《vyvyan (幸福加温)》之铭言： : 这是我男友他们公司的状况。 : 这阵子他在面试业务，在人力银行上刊登求才资讯， : 联络了将近20位业务，每个人都安排好面试时间。 : 其中有25%的人，会准时来面试。 这种人面试官应该给他录取的机会高一点 但是有吗?? 其实面试准时并没有在面试官面前加到分数! 准时这东西很重要 但是因为某些人自己都不准时了 所以就变得很不重要了! : 15%的人，会在面试的时候迟到，但是还是会来面试。 这类型的理论上也算是有情有义 很肯负责任的! 这代表他对这份工作有很大的需求 所以即使迟到 录取机会已经不大了 他也要争取最後一丝的机会 但是迟到理由也是很重要的 迷路或者有急事耽搁 或许可以网开一面! : 25%的人，会在面试前一天说他不想来面试。 我老婆就是这一类型的 因为104完全属於开放空间 公司捞人根本是乱枪打鸟 而且打电话来叫你去面试 常常是前两天 或前一天 甚至是当天早上 在你搞不清楚他要应徵什麽时 问完公司地址联络电话後 当然先答应他去面试 等到上网去查公司状况 才知道根本不是你想投的工作内容跟环境 打电话去告知不想面试 对两方都不浪费时间 算是很有道义的了! 投履历给公司 公司都不一定会叫你去面试了 谁说公司叫你去面试 你就一定要去啊! : 20%的人，在面试时间过後几小时或几天，才打电话来说他不会来面试。 这是脱裤子放屁的一种作法 多此一举啊!! : 15%的人，预约了面试时间後却从来不会出现。 这种人就太扯了 看来不是忘了 大概就是有新规划了! : 前面几种还可以体谅、可以让人接受， : 毕竟人都有出状况、或者临时退缩、後悔的情形， : 但是後面那两种状况就让人觉得很无奈。 : 很多人不是说工作很难找吗？ : 不是都说想要面试都很难吗？ : 为什麽还是会有这种求职者出现？ : 如果上述那种人还在抱怨找不到工作， : 我只能说，自己真的要注意一下， : 好歹一些职场的礼貌要懂， : 机会是要靠自己争取的，不是凭空得来的。 上面都是公司认为求职者负公司的例子 那接下来我举一些公司晃点求职者的例子 1.投履历石沈大海者!(这个还好 反正没损失什麽力气) 2.约你面试时间 却在前一天或者面试前告知你不用去了!(机车) 3.约你去面试 草草讲没几句就打发你 隔天马上跟你说找到人了!(马的) 4.面试分个三五关 每关都要你亲自去公司一趟 最後没录取就算了 连感谢函都没有! 5.面试完後 主管打电话给你口头录取 剩人资在跑流程 但是offer迟迟不下来 最後你打电话回去问 结果不是卡在经理签不过 不然就是什麽鸟蛋理由 你一听就知道是在虎烂! 6.最後这种算是杀手 "贱" 的例子 连offer都给你了 在你要报到之前 突然就说公司人事缩减或什麽有的没的 请你不用来报到了(机掰勒!) 以上这些例子 我身边朋友全都有碰过 版上也一堆人有亲身经历 以比例来看 我觉得HR晃点求职者的状况还比较高 所以做HR的就别再抱怨了 被求职者机车时 就想说在消除业障就好啦! --

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