有人回应问我自己怎麽挖洞给主管跳 我自己的 策略是引起对方兴趣带动话题这个简单的要点 只要你面试前有准备资料模拟状况 很多机会可 以发挥 我面试的经验 发现通常面试过程的开场 大概 有两种 一种主管直接介绍工作内容 另外就是 请你先自我介绍 自我介绍我只会简单介绍学经历 和过去打工的 经验简略带过 详细内容我会铺陈到中段 不过 我自己自我介绍最後一定会陈述这份工作我自己 的认知 ex这份工作我觉得工作内容会倾向.... 这是我挖洞让对方跳下去的开始 通常我讲完认知的工作内容与方向 得到有两种 情况 1:主管同意你的用心 说你挺了解这份工作内容 2:主管认为与我的认知有所差距 或是对工作内 容更深入加以补充或解释 不管上述哪种情况 我都会马上露出诚恳眼神 抿一下嘴唇 微微点头 然後对对方说听完您详 细的解释 我对这份工作更有兴趣 而且我有自 信与把握能够胜任这份工作 开始挖第二个洞 如果对方跳进来 通常会问你为何有自信能够掌 握这份工作 我就会拿过去学经历与工作经验的 细节部分拿来说服对方 像是过去开发哪些程式 做过的国科会专案 研究问题并且解决问题的能 力 分析给对方听博取认同 如果对方不跳 那就会开启新的话题 开始在你 的优缺点 你家住哪里 你的兴趣 能不能配合 加班之类的制式问题周旋 这时我就会先针对问 题回答 但这些问题我自己有准备一些标准回答 此时主导权回到对方手上 如果抓到机会就要准 让对方把主导权交回 对方如果对你有兴趣或是面试很自然的都会回到 一个重要的薪水问题 问你希望的待遇 我自己 的策略是看公司大小决定回答方式 PS: 我想这部分可能只适用我这样资讯产业程式 设计新鲜人 我下面内容认定公定价 如果 是MIS 或网页程式是三万一 如果是IC设计 韧体方面 我是认定三万二 我面试大中小 型公司得到offer 的薪水范围很大两万八到 三万八都有 但是这样叙薪方式不一定适合 每个产业 不过大家可以参考看看 1:大型公司-上市上柜或人数超过百人 我自己的经验是这种公司一定有一定的人事核 薪标准 你开多少都没用 不过我不会回答很 一般的依公司规定 我的回答通常是 市场决 定我的价值 像我这样没经验的新鲜人 重要 的是学习到经验 我能给贵公司的价值在於我 有信心工作能迅速上手并且创造价值 不知道 您觉得我这样的新人能得到多少的薪水 反问对方能给多少 毕竟来面试总是想要知道 薪水的 我有碰过大公司是硬要我回答的 我 通常会报一个业界公定价给对方 反正公定价 相对稳定保守 2:中型公司-我自己认定是40-100人的公司 这种规模我发现面试主管掌控一定的调薪幅度 所以我会根据面试状况 开比公定价多一千或 两千的价钱 探探对方的意愿 我发现可能有 几种反应 a:对方微笑点头 并且回答觉得他可以接受这 个价格 这表示面试表现的不错 有得到认 同 b:对方不同意这样的开价 我会根据对方的回 答和我对面试掌控的状况应对 如果反问我知不知道目前大学毕业的市场行 情 或是问你所能接受最低的待遇是多少 有些更是直接讲明我们不能给你这样的薪水 我碰到这种情况 我自己的方式是先判断我 想不想要这份工作 如果真的觉得还不错有内容有前景我就会让 步 然後回答 期望和现实总有落差的 像 我老是买彩卷想中大乐透 可是头彩得主就 始终不是我 不是一样的道理吗 我开的薪 是有点高啦 不过要不是物价一直涨 加油 这麽贵 我也不会这样开 况且我老妈培养 我这麽大 所以我想拿份好薪水让他老人家 高兴一下 用比较轻松方式化解尴尬 如果其实没有很想要 我就会分析给对方听 为何我值得多这些钱 心理却想者或许你多 点薪资我会就更乐於这份工作 反正兴趣不 高 薪水就坚持拼到底 c:完全看不出表情 也没有继续问题 或是默 默的纪录下要求的薪水 这种情况我目前是 无解 3:小公司-40个人以下 我自己是觉得资讯产业好像公司越小 薪资 略高点 这是我的感觉 所以我都会看我负 责或应徵的职位 是不是公司的主力核心产 品 如果是我就会照水准加两千到四千不等 这个比例我是用公司人数判断 越少人像只 有十个人的公司 我都会加三四千块 不过 我想产业不同情况不一样 最後面试通常对方开放发问时间 就算对方没有 让你发问的打算 我都会主动要求我要发问 我 觉得不要问些杂七杂八的问题 我会个人倾向问 的点拉大些 表现比较宏观的一面 问对方公司 的竞争优势 对这个产业将来的看法 主要竞争 对手有哪些 面对资讯产业程式外包到印度大陆 的看法 电子产业外移大陆的影响等等 面试前 的调查准备工作 这个时候绝对都派上用场 抓 到机会 就发表自己整理的心得感想 同时记下 对方所讲的内容 因为下一次去面试其他类似公 司 我都会搬出曾经听到的主管经验谈 另外我通常会问这个职位的需求 是因为有人离 职还是人事扩编 如果是人事扩编表示是有在招 募新血 也许可以推测是成长的 如果是前人离 职 我会加问该公司的人员流动率大约多少 毕 竟流动率大可能是公司不好或产业特性 当然一 定有公司会虎烂 这时候自己判断与请教同产业 工作的朋友就很重要 还有我几乎都会夸一下公司工作的环境 就算在 明明感觉不太好都要想个可以夸赞的点 原本门 面就很赞这个很好发挥 地段好就从这下手 办 公OA新颖位置宽敞 从这发挥 如果整个小又旧 又挤的话我会说 办公环境虽小但感觉公司很有 团队的感觉 我喜欢这种亲切感 然後问一下楼 层是租用或自购 已经在这里多久了 有考虑要 换地点吗 这是我判断公司财力的一个依据标准 之一 面试完下楼时顺便跟大楼警卫喇赛个两句 顺便探探口风 当然这个不是绝对 但很多公司 没上市上柜 真的很难判断营运绩效好不好 也 许有网友可以提出其他的判断方式 以上是我的一些经验分享 也许不适用所有的面 试 但简单来说我的技巧就是表现出一个对方要 的人 眼神 语气 讲话的应对 相关资料的调 查 面试过程的模拟铺陈 都要准备好 当然可能有人觉得我这些对答讲话很假仙 但我 只知道我学经历没别人好 我不够屌能挑公司挑 工作 所以我只能尽力拿到多点offer 选择自己 能选择范围内最好的工作 我不会称这些是伪装 自己 我自己认定这叫做包装自己 也许一切只 是我自己骗自己 呵呵 不管如何都希望大家都找到适合的工作 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 125.225.26.64