※ 引述《tommylintw (阿逃)》之铭言： : 大家好，小弟现在遇到一个问题，希望寻求一些协助或建议，谢谢！ : 我在某间公司做了16天 (小公司，加上老板只有5人) : 要进去做前，有协议好薪水，34K，老板没有提到试用期之类的，所以薪水就是34K : 做了16天後，决定要离开，写了e-mail跟老板提离职，他有先慰留，但隔天我有回信 : 表示我已经决定了，请老板把薪水汇给我(因为公司在台北，我人已回中部) : ps. 发离职信隔天我就没再进公司了 : 老板迟迟不把薪水汇给我，并表示： : (1) 我的离职没有得到许可 (2)未办妥离职手续 (3) 没交接工作 : 我的疑问： : 1. 上班才16天，做的不喜欢，应该就可以选择离开吧 : (上班不满三个月，应该不用提前告知离职吧？！) 一般按常理 至少也会在三天或一个礼拜前提前告知 好让老板有心理准备 : 2. 进公司时没办任何到职手续，公司也没要我缴任何资料， : 既然没办到职，还能以我没办离职而不给我薪水吗？ 这点你就吃亏了 没办到职 他也可以不承认有录取你来上班 而你们口头协议的薪资他也可以改口说只协议22K之类的 如果没有任何白纸黑字资料 其实你要提告 举证很困难 : 3. 已经做了16天，连劳健保都没有帮我办，这应该有违法了吧？ : (可以用这项的相关法令来让老板知道他已经违法，让我把这项当成一个把柄， : 来要回属於我的薪水吗？)(如果他还是不给，就检举他) 他也可以辩称说是你迟迟不缴交资料让他办唷 才16天而已 一般要过了一个月才会办好的 : 4. 当初我接那个工作时，也没有和前任的员工交接到 : 法律有规定一定要交接吗？应该也不能用「未交接工作」而不发给薪水吧？！ 这就是风险 难道你当初匆匆离职时没想过会拿不到薪水吗? : 5. 我最後一天上班回到家，就马上发离职信给老板，他也马上就回覆了 : 所以他应该没办法说我最後没去上班是旷职吧？(而且我也再次强调已决定离职) 他应该是无法接受这种马上告知还未经他同意就不来上班的做法 : 6. 如果是上班了16天，薪资的算法是不是 34K x16/30 呢？ : (有三天加班，共约5小时；另有请病假共小时) 有可能病假也要扣钱 或者并无加班费 这要看公司规定 : 7. 有在类似案件的旧文中看到，可以发存证信函给老板，如果他再不给薪水， : 就向劳工局提出申请调解(如果到这阶段，老板可能就会吃罚单，是这样吗？) 看到这里我是很好奇 你老板是有啥其他过节吗? 不然马上就跳到寄存证信函 其实对於你以後职场生涯也不见得是好事情耶...这个世界很小 人情留一线 日後好相见 : 8. 以我的案子，还有其他需要注意的地方吗？ : 请版上的各位先进帮帮我，我真的需要拿到那半个月的薪水，不然快没钱了 : 先感谢大家的帮忙，谢谢！ 建议你真的想要拿到薪水 放软态度好好沟通先吧 以上给你参考看看 职场不新人留 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 192.192.90.211