小弟是工科硕士毕 工作刚满4年 在准备迎接下一份工作的同时 正好为自己这几年的职场生涯做一个小小回顾 常在媒体上看到一句话 "什麽都涨只有薪水没涨" 也变成某些朋友们的口头禅 稍微计算一下小弟的年薪 工作第二年的增幅是20% 工作第三年的增幅是17% 工作第四年的增幅是30% 这4年间的两次跳槽对於增幅贡献最大 不得不承认跳槽还是加薪最快的方式 电子业是个艰困的产业 小弟亦非顶尖的人物 只能在有限的天赋及资源中让自己的薪资最大化 以下是小弟的一点心得 1.专注本业 许多同事非常努力 下班会去兼差增加收入 但我个人不是很认同这样的方式 兼差(包案子)时薪虽然高但是对於自己的正职没有加分作用 而且收入其实并不稳定 专业上其实很难完全与本业的skill完全契合 又要花时间精神去投入研究 而且老板绝对不会欣赏这样的行为 下班若有余力 小弟认为可以投入心力去研究工作中的难题 例如大家公认无法找出非常好的solution的issue 除了可以利用公司资源进行 成本是0 也可以让老板看到你的积极度 最重要的是你突显了与其他RD之间的差异 设计人人都会 RD的价值正在那少数难解的issue 2.广结善缘 学历只对第一份工作有用 小弟每次跳槽都是以前合作的厂商或是离职的同事介绍的 在跟我共事的时候留下不错的印象 有好的机会时自然想到小弟 所以大家不要认为RD只要专注工程问题就好 适时的promote自己也是很重要的 在不影响工作的情况多加一点点私交 很多时候会有关键性的作用 3.报告很重要 在公司会议上或是给老板的报告 这重要性小弟就不再赘言了 小弟想提的是 一份报告完成後 丢在档案夹里半年 下次有机会需要 你是否还能迅速的完全的理解 所以小弟的报告有给老板看及给自己看的两种版本 给自己看的报告会增加许多看似基本不过甚至好笑的注解 大家平常太忙 总觉得花时间做报告没有意义 问题解决比较重要 但是报告是你每次执行一个小专案的精华 许多问题并不是天天会遇到 天天会遇到的问题早已烙印在你脑海中了 那种一年不见得遇到一次的issue会需要报告来辅助记忆的 必要的时候正可以突显你与其他人不同之处 其实以上三点一以贯之就是"特色" 别人会的你或许只能做到八九成(如果你能力够 十成当然是最好) 但是你可以解决别人无法解决的问题 或许是更快 或许是更好 甚至或许只是他只知道你会解决这个问题 因为想睡了 有点语无伦次 大家见谅 鞭小力些 感恩 --

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