由於本身是作召募任用的 所以无论是面试官或是面试者这两者的经验我都算蛮丰富的 这边就跟各位分享一下面试的一些事项: 。今天各位是在「找工作」，不是「当乞丐」，没有必要为了一份工作低声下气委屈自己 ，公司也不会因为这样就录取你，适度的诚恳与热诚就很足够了 。一般职缺人事一天都会收到１０到２０封的履历信，若是较具规模的公司数量会更高， 「履历表」是表现出如何与他人有所差别的第一关 。履历是要一辈子去补强与修正的，一份好的履历可以让你用一辈子，所不要吝啬花时间 在修改履历上面，更不要觉得厌烦 。履历「千万不要造假」，说真的履历看多了，有没有造假一眼就看出来，就算造假的很 完美，面试时被揭穿，整个场面会很难看 。履历不必花俏但要实在，而且言之有物，你家有多少人，爸妈兄弟姐妹几岁基本上雇主 没有什麽兴趣知道，成长背景，求学过程，工作经验，个人特质，未来展望这几点就很足 够了 。自传要具独创性，想偷懒用人力银行的自传产生器尽管去用，三年後你再回来看自己写 的自传，你自己会骂的比谁都还要难听 。针对不同的职缺最好有不同版本的履历，总不能要应徵业务，履历上面却写希望从事文 书工作或是个性文静等 。面试千万不能迟到，公司的每一个人都很忙，没有人会特地等你来面试， 若是真的有事不能来，提前打个电话是必要的礼貌，当然假如你是112毕业外加MIT，你可 以不用理会这项 。基本上面试流程都需要花费蛮久的时间，带点资料或书籍去看，一方面不会无聊，另一 方面主管看到，搞不好会从那边聊起，可以纾解紧张的压力 。今天各位去面试，不只是「主管在面试你」，也是「你在面试主管」，积极主动的提问 ，不但可以了解工作内容，更可以表示企图心，不知道要问什麽？ 其他公司问你什麽，你就反过来问下一家主管就好了，如前一家问你能不能配合加班，下 一家你就问主管加班频率高低？当然要换个问法！ 。千里马也需要伯乐，不要因为急於找工作而任职於不适合自己的工作，这样只是造成公 司与自己的困扰，更会在自己的履历上留下不好的纪录 。若是觉得工作真的不适合自己，必须当下做出决定，基本上一个月之内就要了断，超过 两个月以上离职会让下一家公司产生疑虑 剩下的想到再写 -- 漫画中小叮当出现故障或是被老鼠吓晕时，多半是由大雄把小叮当背回家或是去修理， 但是根据小学馆提供的设定资料集，小叮当重达129.3公斤！ 一个小学生竟然能够背起将近130公斤的物体，未来绝对是日本举重界的奇才啊！ 另外也常出现小叮当被老鼠吓到就往大雄身上跳的画面，要是普通人老早就被压死了！ 静香︰当我第一眼看到大雄能够背起小叮当时，我就决定嫁给他了(羞) 节录自「好孩子的空想科学教室」外一章︰野比大雄原来是猛男？！ --

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