※ 引述《jack125125 (咍咍)》之铭言： : 最近在台湾找工作发现有一个趋势，那就是老板普遍的想用"奴才的薪水来找人才" : 昨天才好笑咧，一个老板边面试边点头打量我同学 : 嘴里还念念有词的说 "..恩 如果你真是人才 就到公司来做做看吧" : 薪水开 21000 ， 月休四天 : 我在旁边看的都快笑出来了 我还在找工作，面试过几次 有一些面试人员会让人有点不舒服 大家都知道，面试有八成会要人自我介绍 所以我也不例外 而自我介绍，当然会谈到学历的事情 特别是我还没有工作经验 而我学历中有一点是稍微有点特别的，就是我的硕士是在国外拿的 基本上，以我的学经历 留学的事一定会讲到 但是我只是想提出，我在取得这个学历时，学会些什麽 请各位假设一下，自己是正面试官 来应徵的人，并没有工作经验，但讲到自己的最高学历时 讲得不清不楚的话，隐瞒自己曾留学过 也会觉得怪吧 不过有一些公司的面试官 就讲得好像我想用学历来骗薪水 他们总是要强调 「学历没什麽。」「薪水是看你的表现，不是看你的学历。」 之类的话，我都知道，也都同意 但是我只说我会什麽东西，但是都没有举证的话，谁相信啊 我都还没说什麽，还没开价，甚至我也说依公司规定了 不知道他们是在紧张什麽 一整个就是感觉他们已经存有「压榨劳工」之心 这一种小鼻子小眼睛的企业 以小人之心度君子之腹，又要员工拼命做 福利又不肯给，薪水给得又小气 什麽事都斤斤计较 整天说找不到人才，又怕召到的人做不久就离职 废话，这种态度，真正的人才也不屑去 在工作中学到经验的人，一有机会就马上跑了 喊『没有人才』之前，先想想自己懂不懂怎麽对待员工吧 从来没有想到，企业的成功是来自於组织成员的努力 对员工斤斤计较的嘴脸…很丑陋啊 给人工作机会搞得好像在施舍一样 一整个囧 不过还是有好的公司 我面试过一些公司，感觉比较正派的就不会这样 但是…还是少数啊 --

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