由於本身是作召募任用的 所以无论是面试官或是面试者这两者的经验我都算蛮丰富的 这边就跟各位分享一下面试的一些事项: 。全世界的老板都一样，认为员工存在的价值取决於能为公司带来多少贡献，讲白一点就 是你能帮公司赚多少钱，所以面试时或履历上尽可能表现自己能够给公司带来什麽样的贡 献，或者是你有什麽能耐可以应徵这项职缺？ 。请先想好自己有那些专才与优点，自己都想不出来没有公司会用你，并请以实际的例子 来呈现，不要用抽象的形容词来叙述，很有负责感？多有责任感？常加班？还是客户或主 管称赞过你？ 。你很行！就要让面试官与人事知道你有多行，相同的道理，不要有太过抽象的叙述，拿 数字与资料出来秀给对方看，如在任内成交多少笔交易？或是在学校做过什麽专题与计画 ？ 。每个人都会有盲点，所以履历写完之後最好多给几个人看，最好是长辈与主管职以上的 ，请她们帮你看是不是有什麽疏漏的地方？一份履历没有改个七、八遍最好不要拿出去见 人! 。前往面试之前，先了解公司背景与产业发展，若是查到奇怪或有问题的公司就不用考虑 了，合法的公司不但会给你丰富的薪资，更会给你发挥的舞台 。员工流动率绝对是衡量公司未来发展的重要标准，特别是核心人员的部份，一整年都在 徵人的公司绝对要注意，所谓事出必有因！你可能就是下个受害者 。一个部门有三成以上的流动率，基本上已经是个警讯，五成以上表示这个部门的主管是 白痴，七成以上表示这家公司的老板是白痴，百分之百的话，这种公司还要待吗？ 。面试前，自我介绍请先准备好，这种东西你没讲好等於一开头就先扣分，至少练到１０ 分钟不看稿一气喝成，整个过程流利而且清楚，有空没空就逼朋友听你讲，等到她们都可 以背给你听，差不多就没问题了 。大部份复试面试官就是你之後的主管，因此两个人的「感觉」很重要，假如面试感觉上 他不是你喜欢的那种主管或管理风格，就请选择是要婉拒这份工作？还是想办法让自己去 适应主管 。面试时，绝对不要说「试试看」，你可以说「希望我能在公司训练之下努力学习」，这 两个句子听起来差很多，假如你是老板，听到人家说要来试试看，你敢用吗？ 。面试时，如果对方没有讲解问薪资或福利方面的事情，最好不要主动去询问（包括有无 加班费或免费供餐等），假如对方有意愿就会主动问你可以接受的薪资，没有问的话就可 能........ 。在没有报到之前，任何的口头或书面录取通知都不算数，天知道那家公司会不会突然有 什麽空降部队、还是老板儿子毕业突然回国要接手等的狗屁理由 。基本上被录用之後，很少人因为试用期没有通过而被资遣，大部分都是新人无法适应而 自请离职，假如这家公司有很多人适用期一到就被以不适任资遣，这个公司的人事部门可 以全部解散了 剩下的想到再写 -- 初代假面骑士本乡猛，为了变身必需骑上机车，藉着风力让台风腰带得到能源才能变身。 不过，这一来就很难为编剧了，每逢要变身作战就得骑一次机车... 因此，後来就换了一个方式︰需要变身时，纵身向上一跳！藉跳跃时的风力变身！ (不过在敌人面前全身伸展的向上跳......不危险吗？) (本乡猛︰你懂个屁！特摄英雄要变身时，敌人一律要呆呆不动的慢慢看着！这是行规！) 节录自「好孩子的空想科学教室」第四章︰英雄能源从哪来？！ --

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