由於本身是作召募任用的 所以无论是面试官或是面试者这两者的经验我都算蛮丰富的 这边就跟各位分享一下面试的一些事项: 。基本上对於没有工作经验的新鲜人，学历是很残酷的一关，除非你的打工经验（如门市 或学校助理）或是求学表现（如得奖与奖励等）非常优秀，不然很难从众多人选中脱颖而 出 。人事人员是公司的第一道防线，她们的权力可以决定百分之八十的录取机率，她们那关 没有过，基本上连面试机会都没有，所以履历还是请好好写 。不要迷信於大公司，大公司不见的好，小公司也不见的差，重点是你能在工作上发挥与 学习到多少，基本上只要是合法的公司，就没有必要去计较规模大小，因为公司发展与成 长必不会因为规模大小而有所改变 。「潜力」就是未来的能力，为什麽很多大企业每年会固定限制一些名额给应届毕业生， 为什麽大企业肯花半年的时间来训练新鲜人，只因为看到他们现在所隐藏的潜力 。工作年数限制不是录取的唯一条件，工作年数多的人也不见得就是工作能力强的人，不 要因为对方工作年数限制而放弃投递履历，因为你的一年工作经验可能抵得上别人三年的 工作经验 。面试前，务必先花时间做好功课，对方公司的主要产品、市占率、历史沿革、未来发展 、企业精神等，最好都要有初步的了解，一家值得你待上五年的公司，就算花费五个小时 去研究也是值得的 。公司要你填推荐人的资料，作为人事部门徵信时的对象时，代表这家公司很着重求职者 之前的工作状况，假如你没有填写，人事只好自己去找人问，很有可能问到不好的评语， 因为你不知道他会问到谁，进而影响录取的机会 。推荐人不要填写朋友或亲人，因为人事绝对不会去问这些人，最好填写前项工作的主管 或同事，假如离职时跟前一个公司要过节，那就填再之前的公司主管，社会新鲜人最好填 自己熟识的学校老师与已经就职的学长姐，效果会很好 。面试时，除非面试问题很明确的是可以用「是」或「否」来回答，不然少用「点头」或 「摇头」来回答问题，多开口回答让面试官了解你绝对没有坏事，特别是当你应徵的是需 要对外谈判或沟通协调的职缺 。面试时，尽量不要出现一些习惯性小动作，如抖脚、转笔、斜坐等，很多主管非常计较 这些小动作，会让主管觉得你没有在专心听他说话，特别是当你与众多求职者竞争时，这 个可能就是关键 。面试时，切记不要抢答，更严重的是打断面试官的问话，一方面这是非常没有礼貌的行 为，另一方面会造成很高的机率回答出错误答案，两者加乘下来，会让你的面试分数大打 折扣 。三十岁之前不要计较薪资，与其现在计较「一个月」多几千块，不如努力学习与磨练， 等累积到足够的经验与实力时，你所要计较的是「一天」多几千块，或者是「一个小时」 多几千块 。不要因为一时的失业而沮丧，更不要因为一次的没录取而失意，好工作并不是急就会找 到的，或许过一段时间之後，你就会高兴你没有被前面的公司录取，因为你找到更好的舞 台了 剩下的想到再写 -- 如果要缩短加速时间，那就要加大轮胎的摩擦系数， 因此要让巴里亚斯七号加速至时速3000㎞的时间缩短到10秒内的话，摩擦系数要达8.5！ 意思是：摩擦力要大到可以让车子停在83°的斜坡上不会下滑的地步！ (83°！那不叫「坡」，根本是一堵「墙」！) 要能把重达6吨的车体「停」在一面近乎90°垂直的墙壁上？这是什麽样的超级轮胎啊？ 节录自「好孩子的空想科学教室」第十四章︰时速3000㎞的超音速车？！ --

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