终於，标题可以不再是「问题」而是「分享」了。 这都要归功於推文回文还有写信鼓励我的版友， 谢谢你们～ 先说说今天与安亲班主任夫妇对战的结果－－ 在妈妈的陪同之下，我拿回了原该属於我的薪资。 （同样地，需要前情提要的版友请左转向上，感谢。） ------------超级漫长战斗开始的分隔线------------ 今天中午一点半，我还赖在PTT上发呆， 脑中盘算着今天到底要怎麽跟主任斡旋， 说实在的，我不太有这方面的经验， 虽然已经不是第一次被他们言语威胁，但想起来心里还是毛毛的。 接近两点，电话一直没有动静， 想起主任昨晚原本说要约一点半，後来又改口说会再打电话通知我时间， 到这时却迟迟没有打来，我沉不住气直接拨电话去问。 （昨晚你们夫妇俩说会打给我难道又是我的幻听？我这样想。） 主任迟疑一会，疑似去徵询她老公意见，才说：那你两点半过来好了。 仔细考虑之後，果然还是如版友所说，我需要有个人陪， 所以我把我妈打扮成精明干练的都会女性（实际职业：家管。） 并且叮咛她不管听到什麽中伤我的言词都不必开口回应，替她做好心理建设。 两点半我们依约到了安亲班，这回我同样按下包包里的录音键， 他们起先看到我妈有些惊讶，但还是很厉害的立刻摆出营业用的姿态， 主任等我坐下後，拿出一份资料要求我盖手印， 又把一个装着钞票跟零钱的透明小封口袋还有薪资明细放在旁边， 说该给我多少今天全部会给我。 （如果我没听错，她很小声说了几次「反正就是要钱嘛。」） 我仔细检视着摆在面前的资料， 第一页是我离职时她要求我签的离职切结书， 後面还钉着一叠纸，当我要往下翻时，她以为我要拿走， 飞快的阻止我说：下面是属於我们公司的资料。 我看了看之後回她：这是我个人的相关资料，我应该有资格翻阅吧？ 她才让我细看，里面有我身分证影本跟个人履历资料， 还有一些当初签署过的注意事项等等， 我认为不会对申诉造成影响，就暂时先摆到一边，说我要先确认过金额才能签， 接着就开始核对十月份的薪资明细－－ 想当然尔，不会是那张４５００的明细。 （虽然我真的很想知道除了信手拈来之外，他们还有什麽可能算出这数字。） 在版友建议下，早上我已经打电话到劳工局问清楚薪资计算方式， 但是在算的时候还是花了一点时间，原因是主任又玩了一手花招。 我在之前的文章说过，当初进去时主任承诺我的薪水是两万四， 但所有老师试用期的薪水都比原先说的少两千（而且都没说）， 而我九月份的薪资只有２０９００，我认为是两万二再扣掉我请假的一天半。 不过现在主任说－－我的试用期薪资就是２０９００， 请假部分他们挪到下一个月份扣，所以十月要再扣一天半的钱。 因此这个部份就跟我自己算的有出入（差一千多）。 很无奈的是，当初的口头约定薪资没有效力， 而我也傻得没有要求书面契约，所以这时只能任人宰割。 所幸除此之外的其他部份都依法规计算.... 等等，有一个地方不对。 我忽然想起早上打完劳工局电话後，我还打了通电话给劳保局， 想问问对方是否有好好帮我投保，查询结果是他们帮我保到10/15。 也就是说，半个月。 那为什麽我这个月的劳保费用跟上个月长得一样？ 提出质疑後，主任夫妇先是说有保到30号， 知道我已经打电话查询过之後又改口说这都是会计小姐在处理，他们不知道。 接着又补上劳保的金额，嘴里还喃喃说着：既然这样，要怎样就都给你。 最後我拿回了约三千元， 确认之後，我在主任手写的领取证明上签名，也在切结书上盖了手印， 算是真正跟他们划清了界线。 可笑的是，虽然我娘亲坐在旁边抿紧嘴巴尽可能装出凶狠模样， Ａ老师还是趁我在忙碌的时候疯狂对她批评我指责我， 把那套我闯下多少祸、丢下多少烂摊子加油添醋的说一遍， 更好笑的是原本帮我批改评量的老师由四个变成五六个。 （Excuse me？她们繁殖了吗？） 我开口反驳，他还很粗鲁的叫我不要打断他，然後继续骂我。 待所有桌上作业告一段落，我原本漠然起身想走， 但是听他越说越夸张：为了弥补我造成的问题，让这麽多老师星期六来加班.... 我大怒地说：考前的礼拜六是你们规定要加班替孩子补课，跟我无关！ 而且我已经问过帮我改评量的老师，她们没有人拿到加班费！ 请问你们的实质损失到底是什麽？有的话我真的很想知道！ 我的话让他们又惊又怒（没想到我还跟其他老师有连络且关系良好） 还想追究是谁（我当然不会让你知道是谁！你要是心虚就认错吧你！凸！） 我把话题拉回，直接告诉他：无论如何，你们苛扣我薪资的做法是违法的， 劳基法第二十六条写得清清楚楚。 讲到最後，他们恼羞成怒之下又是要开吵的架势， 我想想不必再为这些脑袋里只有钱的恶心家伙多费唇舌， 便不再反驳，只在最後听到他们说出： 我真的很感谢你让我们学到了教训，以後看人要看清楚， 任何工作义务事项罚则都要明文定清楚－－ ....的时候，冷冷的回了一句： 我也很高兴让你们学会了这些， 但我认为你们真正该学的，是离职员工薪资的正确计算方式。 离开前，我那一直沉默的妈终於开口： 我们争的就是这口气，走，把这些脏钱捐到世光教养院去！ ------------有够漫长的故事终於结束了的分隔线----------- 以上就是我追讨薪资的全部经过。 离开之後我们也真的去慈善机构捐了钱， 盼这些钱在他们手中可以净化，成为真正有意义的事物。 然後我还制作了泄愤用的玩意，请大家笑纳。 ╭═══════════════════════════════════╮ │　　　 　　　 　 │ │ 吸血鬼雇主不可不知的法律小教室－－ 　　 　　 　 　　│ │　　　 　　　 │ │　　　 教你五分钟学会如何支付离职员工薪水！ 　　　 │ │　　　 　　　 │ │　　　 　　 　 │ │　　＊劳工局三不五时就来电话找你的麻烦？　 　　　　 　　　 │ │　　＊离职员工满怀恨意，连律师都找好了？ 　　　 │ │　　＊一年有两百天处於被控告的危机之中？ 　　　 │ │　　　 　　　 │ │　　你需要的不是崇高的职业道德（反正绝对没有）， 　 　　　 │ │　　而是连白痴都学得会的劳基法常识！ 　 　　　　　　 　　 　 │ │　　　 　　 　 │ │　　重点一、未满足月按日计酬法 　　 　 │ │　　　 　　　│ │　　身为吸血鬼雇主当然知道这种算法可以省下很多钱，但是请记住正确算式　│ 　 │ 为：（经常性工资／３０）Ｘ当月含离职日前之例假日在内的天数。 　　 │ │　　不要再相信没有根据的说法了！劳基法大人说的才是对的。　　　　　　　│ 　│ 谁告诉你可以用底薪当分母、实际打卡天数当乘数？你这麽想吃上官司？　│ 　│　 更不要说算时薪还扣掉休息时间，你哪来的idea？　　　　　　　　　　　│ │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ │　　重点二、当扣则扣能省则省？　　　　　　 　　 │ │　　　 　 　　 │ 　│　 你确实支出的劳健保当然要扣，员工请假迟到早退也不用客气照标准扣， │ 　 │　 但是除此之外，什麽损害赔偿、精神赔偿，想都不要想！ │ 　 │　 劳基法第二十六条有说：雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。 │ │ 手贱忍不住扣薪的後果是，你要付罚金，还附赠前科。（刑法万岁。）　　│ 　│　 │ │　　最後奉劝曾认真考虑过上述做法的雇主们，你们死爱钱的心情我了解， │ │　　但是遇上看似年幼可欺却不畏惧恐吓威胁欺瞒哄骗的离职员工，还是可以　│ │　　把你告到哭不出来。戒之慎之。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ │　　　 │ │　　　 │ ╰═══════════════════════════════════╯ 仅供跟我有同样遭遇的版友们参考！ 另外，劳工局及劳保局都是供大家谘询的好朋友， 请多加利用～ 最後再次谢谢为我加油的版友们， 你们给了我将信念付诸实行的动力。 --

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