我也是国研院某中心的,分享一些经验: 五年前我是以委外人员身份进入,工作内容是活动企划.(现在转行销) 工作一年半後,因为预算调整之故,因此幸运地成为编制内人员, 但仍为定期人员,需一年一聘. 公司会发布"申请成为不定期人员"的公告, 名额很少,一年只有几位, 有时整年都没有. 申请者需要检附工作报告、绩效报告、工作成果...等资料, 并且经过人甄会(一堆主管与某些杰出员工组成的委员会)评选, 才有机会转为不定期. 一般来讲,研究人员比行政人员来得容易申请转成不定期, 因为有较明显的成果可提出. 我申请过一次,没有成功...那次听说是5个名额,我排在6... 前几个都是研究员之类的,还有一个行政已作了快十年了. 另外,还有一种是"升等公告". 是由助理研究员-->副研究员-->研究员这样的升等机制。 我目前还是助理管理师,也提过一次升等,但没过. 像Chrysis版友所言 : 除非 1.有硕士学位 2.有认识的高层愿意帮你塞职缺 : 3.人缘好+能力强+听话+有长官愿意提拔你 可以升等的,的确都有如以上3点优势... 像我这样只有大学学历的,在单位内只是最小咖. 公司硕博以上就占了七成,不过我还是蛮努力的啦, 而且我还是相信即使在这样稳定架构的公司, 努力还是会有收获,还是会被肯定~~ 其实我想跟最初的原post说, 不管是作行政或是其他类型的工作, 有时应徵上的公司或工作,不见得是心中最理想的, 环境与制度可能也有缺点, 要如何在既有的游戏制度下,把自己本份作好,然後有所表现, 那才是最重要的. 在进中心前,我在短短四年内换过七个工作, 我曾因理想高而辞职、因不景气公司关门而失业、 因家人生病无法加班而换回助理性质工作、因主管鼓励而转换跑道、 因为主管脾气太差换工作...但我跟每个主管都维持友好关系, 所以有的工作还是之前的主管介绍的, 现在也和以前的老板有业务往来. 因为待过很多不同类型的公司,遇见不同的主管与经历不同的管理制度, 让我懂得珍惜目前的工作环境, 特别是现在的主管, 虽然在她底下很操.. 我不敢说以後不会离开之类的话,她也对我说如果有一天我会离开, 也要在现在的工作先累积一些实力, 不然出去会丢她的脸.哈.... 另外回应C大提到的一点: : 基本上 有好职缺 里面的人就会先找亲友来卡位了 以上这点,因为院部有规定,有职缺皆需先内部徵才,然後才对外公告. 所以有时院内的人可以先找亲友卡位...话虽如此, 像我们这类研究单位,有时徵的又是特殊领域,如水资源、防灾、大气、海洋... 很多是学长姐拉学弟妹,或教授介绍学生,这个还算蛮正常的. 我觉得我们单位算很操的,而且在国际间表现还不错,作不好也混不下去. 有时透过教授或既有的硕博士介绍进来的人,马上就能用. 至於政客关说之类的,我就没听过了. 另外再作一些澄清,关於有些人认为财团法人是"凉"单位, 其实也是有很精实的(像我们单位), 身为一个研究型的财团法人,既要维持研发成果品质与数量, 也要重视研究成果是否能符合趋势潮流或民生需求, 一方面要作好国内学研界要求的服务, 一方面在国际合作方面努力, 一方面开发自筹经费之余又不能与民争利(<--我目前的主要工作). 我们中心的经费主要投入在硬体与基础资讯建设的建置, 人员薪资所占的比例其实不多, 而且双眼所见连行政人员都不停的加班(遇缺不补很久了),很辛苦, 虽然有时也会觉得上级会给些猪头决策,造成一些资源内耗. 但我至少我们中心的人都很在乎所花的一分一亳主要都自大家辛苦的纳税钱. (唉...出差有时还得自己贴...因为车费膳杂都有补助上限... 补助规定都是很多年前的水准了) 说了很多,其实我在薪水板混了七八年, 一直很喜欢这个板.希望这分享对大家有帮助. --

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