前些日子,工作团队上需要招募新进人员 着手协助主管蒐集履历,并安排面试! 虽然仅是派遣的职务,工作内容主要为繁琐事务 却也吸引不少高学历求职者投递履历! 以下是个人最近的观感,提供各位求职者一些建议 求职者的角度上想,派遣转正职的机率大! 但站在一个用人单位角色不禁反问, 你已经觉得此份工作是你需求,你喜欢的吗? 而不是乱枪打鸟的投递履历,筛选许多不符合规定技能的履历! 另外呀!!履历表的自传非常重要!! 有许多求职者技能及工作经验符合的此份工作, 但最後自传被刷下来,很多人自传表达没有头绪 甚至也看不出个人特质,如果用人单位需要看上百封履历 绝对是自传写的好人,会有脱出的机会!! 假设您被邀约面试了!非常恭喜您! 从一开始用人单位约谈面试的时候就再观察求职者了, 许多求职者面对约谈人,会不客气的应对,甚至随随便便敷衍~ 可是一开始您就给了应徵公司不好印象,就算您能力再好 用人单位也会再三考虑您的人格特质! 以下几个求职者的应对可能是比较不适当而提出建议: 1.不清楚自己投递什麽公司及应徵该公司职位 2.在职者的求职朋友,如果面试时间无法前往,请勿贸然答应 也请勿任意爽约!! 3.当你考虑仔细後,觉得不适合该职位,或是有任何考量无法面试时 请必须事先提前告知联络人取消面谈 4.对於你求职的工作适当保持积极,太过积极询问面试机会, 可能会造成用人单位的困扰,而有反作用! 以上是最近工作的对於投递履历的求职者发出观点~ 并非代表所有的求职者都是如此! --

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