未缴劳保费、劳退金，枉顾劳工权益 　　对於公司改名确未曾公开说明的情况，曾经感到怀疑，而且 当时有个传闻让人更觉得不安。当时有人生病去看医生时，却发 现自己的健保卡不能用，原因是没缴钱。怪哉，公司可是每个月 都固定从薪水中扣除劳、健保费，怎麽会没缴钱呢？听资深同事 说，公司连健保费都有欠，向来是采取分期付款的方式，所以有 时候因为作业关系，会发生健保卡失效的情况。听到这里我连带 怀疑那劳保和6%劳退金恐怕也有积欠，没想到不查还好，一查之 下的结果让我更吃惊。 　　在谈积欠款项之前，我想先谈谈关於搬家这件事情。公司大 约於96年年中突然决定的搬家，公司说法为房租太贵且环境不佳 ，但大家心知肚明，因为业绩不佳且员工陆续离职，不需要这麽 大坪数的办公室，所以不得不搬家。决定公司新址过程有些繁杂 ，在此略带不提，只说几点重大瑕疵。 　　　　首先，由於新址坪数较小，所以公司各部门将分开到不 　　同地方办公，但对於大型家具如柜子、书桌、电脑桌等数量 　　及配置缺乏规划，同一件家具有时候早上搬过来、中午搬过 　　去、下午再搬回来。 　　 　　　　其次，未体谅员工辛劳。公司会节省支出，搬家完全由 　　自家员工负责，过程完全不见高层出面处理，只有某大头偶 　　尔到新址关心自己办公室的风水如何，而且後来根本就没使 　　用。关於供餐，原本公司打算让员工自己想办法，对於此点 　　最让人说不过去，今天员工到公司做的是编辑工作，可不是 　　搬家工作，今天员工卖力搬家，却未见公司有心怀任何感激 　　之意。虽然午餐没多少钱，但这点心意都不愿表示，只会支 　　使员工搬家动作加快，实在让人好生积怨。最後，解决办法 　　是由每月强迫缴交的公基金支出。 　　　　最後，一问三不知。对於各种搬家事务，没有规划就算 　　了，有问题询问主管时，该主管无法直接答覆或下决定，导 　　致整个搬家时程一拖再拖；有时甚至找不到人，讲白一点， 　　基层资深员工都比这个主管强。 就这样，辛苦将近两个礼拜终於完成搬家工作。事後也没听到高 层有什麽感谢之辞，显然是员工欠公司的。 　　主题回到劳保和劳退金，自行到劳保局查询的结果让人相当 吃惊： 　　　大正资讯积欠劳保费共新台币1,046,614元 　　　http://163.29.29.6/pnkfw2/pnkfw5.asp 　　　文暐图书积欠劳保费共新台币1,410,042元 　　　http://harmo6.bli.gov.tw/pnkfw2/pnkfw5.asp 　　　大正资讯积欠劳退金共新台币2,547,361元 　　　http://202.39.225.23/newpen/NP08001_G.asp 　　　文暐图书积欠劳退金共新台币1,850,870元 　　　http://202.39.225.23/newpen/NP08001_G.asp 最让人不满的不是欠这麽多钱，而是公司的态度和处理方式。当 同仁询问总经理为什麽没缴时，总经理回答有分期偿还、不可能 不缴，而且他还强调如果公司连续两次连续六个月没缴劳保费， 公司负责人有刑事责任，意即可能要被关。关於这个说法，在进 一步询问劳保局时，承办人员告诉我公司非常聪明，因为它改名 了，所以可避免所谓的连续两次连续六个月（意即连续十二个月 ）。大正和文暐的欠款时间分别如下： 　　　大正资讯：９５年１２月到９６年７月 　　　文暐图书：９６年４月开始 另外，总经理说有分期摊还，但实事却不是如此，我分别在两个 时间点查询，欠款不减反增，且看不出有具体偿还行为： 　　劳保费 　　　　　９６年９月１３日：1433894 　　　　　９７年１月０９日：2216187 　　劳退金 　　　　　９６年９月１３日：2886332 　　　　　９７年１月０９日：4168507 　　於是，我看清公司的谎言，决定采取较具体的行为，并且抱 持即使被资遣也没关系的想法，但事情的发展却未如预期......　 ------------------------------------------------- 宁愿失业，也不做白工。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.140.105.81 ※ 编辑: cuver 来自: 220.140.105.81 (03/13 16:18)