小虾米对抗大鲸鱼 　　我在０７年１２月２５日向台中市劳工局提出劳资纠纷协调 申请，希望公司能正视此一问题，并藉由公权力强制公司偿还薪 资。但事情没有我想像的简单。 　　当时，我ㄧ并向劳委会中区劳动检查所检举公司欠薪，但得 到的答覆为： 　　　　　　台端既已於９６年１２月２５日依劳资争议 　　　　处理法向台中市政府申请协调，本案请迳依劳资 　　　　争议调解结果办理。 看完这封信的感觉只有一个，谁叫我活该要去申请调解，劳动检 查所根本不打算进行劳动检查，所以公司自然也不会因为发薪不 正常而遭受惩罚。 　　於是，我只好等协调会开会之後再做打算，但接下来发生的 事情让我对公司和林总感到更不满。０８年１月８日，下午约莫 二点左右，我接到林总打来的电话，林总所说内容大意如下： 　　　　　你去申请劳资纠纷协调会啊，我想在电话里讲和去 　　　那里讲都一样。公司一月底会偿还十月、十一月薪水。 　　　反正我是不会去开协调会，至於你要不要去随便你。 听起来感觉非常差，但无论如何我还是决定去参加，结果可想而 知，林总没参加。但询问承办人员後才知道，没有参加损失的是 自己的权益，因为会议纪录可作为将来诉讼之用。林总却意图诱 导我不出席协调会，到此我可谓心灰意冷，对公司完全不存情感 ，只希望可以拿回属於自己的薪水。但事情没这麽简单。 　　 　　我以为提起诉讼就有用。但，我错了，一月中到台中市劳工 局谘询法律扶助协会，承办律师明确告诉我，即使胜诉也未必能 拿回薪资，就算成功申请假扣押，区区十几万能扣押什麽东西？ 所以，我将希望放在其他同仁身上，如果大家集体提出诉讼，那 就不是几十万而已，而是几百、甚至千万，届时公司难道不会惧 怕吗？而且逼使公司倒闭，即可引用劳保代偿条款，大家被欠的 薪资便可拿回，但事情发展过程却不如人意。 　　当然，也不是没有其他办法。法律中有一名为『支付命令』 的条文，意即公司欠我薪水，我将相关资料交由法院裁定，查证 属实将会要求公司支付欠款，但公司收到裁定书之後，可提出异 议，接着就是走入司法程序，也就是打官司。公司在这方面相当 有经验，而且如同前面所言，打赢又如何，区区十几万，公司不 痛不痒，而我们却必须劳心劳力又耗时。所以我毅然决定辞职。 --

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