结束2个月的求职生活，感谢ptt的乡民先进们所提供的资料， 真的受益繁多，多到爆炸了。 这边写篇文章，整理一下这两个月的感想，还提供一些攻略， 算是整理一下最近的心情。 希望对之後要找工作的新鲜人，有帮助。 我的背景：台中的中字辈大学，商管背景研究所。 ----------------------------------------------------------------------------- [工作] 求职攻略 2008/03/26，收到了人生中第一张job offer letter，也就是注明我的名字（这很 重要的）、职称、薪资的「录取通知书」，与4/7报到的注意事项。说真的，拆信的时刻 比在学时打开任何一张上榜通知单都还要兴奋太多太多，毕竟伴随的是一股踏实的感觉， 也正式终结「无薪人」的生活，即将变成园区爆肝一族（天天都要喝白烂式鸡精，维持我 的脑力　XD）。虽然两周前的面试当天，主管就很阿莎力的直接告知录取我，但还是等到 今日收到offer的时候，内心那块忐忑不安的大石才终於放下。而将近两个月的求职生活 ，也终於在今天划上句点。 这篇文章，要来总结一下找工作当中的感想与心得。 我分四个部份来聊求职攻略。首先，找工作，第一当然是写出漂亮的「履历」，写出自己 满意，对方也应该满意的履历後，接下来就是「投递」履历。投递的公司若愿意赏脸，就 有机会参加「面试」，跟面试官正面交锋，并让对方认定你与履历当中所呈现的相符，甚 至更好。最後，当你将所有该做、该表现的部分都搞定後，剩下的就是「等待」，也是最 难熬的部分。 一、填写履历 利用104人力银行求职非常方便，注册一次可永久使用，资料更新与档案建立都顺手好操 作。我将当兵前应徵工读生的版本稍加修改，补上服役经历，补充自传内容，加上自传英 文版之後，就直接按下「确定」键，将履历开放，让求才公司可主动看到我的履历。而几 乎每家公司都统一用104等求职网站的平台徵才，公司的HR只要打开电脑，就会有百封以 上的求职信件雪片般飞来，因此要如何让履历表现突出，被求才者看见，可是相当大的挑 战。在此提供小撇步： 1. 每天睡前按下「更新履历」。这个小动作，可让你的履历表在104的分类排序往前提， 主动求才公司的HR会有较高的机会看到你的履历。 2. 各项栏位能填尽量填，尤其是工作经历这栏。虽然身为社会新鲜人的我，求的正是第 一份工作。然而工作经历栏并没有局限必须是正职工作才能注明。不论各式家教还是打工 经验，甚至是多采多姿的替代役生活也要填进来。本栏绝对不可留白，毕竟许多HR是用工 作经历来筛选履历。工作经历写零的，他们根本连点开都懒的点啊（残酷又现实）。 3. 语文能力。我觉得语文真的很重要，当然跟之前有没有下过苦心有关啦（残酷又现实 ）。但英文的程度，真的能写精通就写精通，其他也修习过的语言，像是日文、德文、西 班牙文，不论是只修过一学期或两学年，都要列上去，程度写个略懂也是可以吓到不少人 。 4. 推荐人栏位。基本上，有填写公司推荐人的履历，会被优先处理（消息来源：英X达工 程师）。这栏当然是能填就尽量填，有写的话，会被优先处理的机会增加，面试时也多一 个梗可以跟面试官聊。104网站的推荐人栏位可写指导教授，至於在各公司的网页履历维 护当中，推荐人栏位就写你在这公司认识的亲朋好友，有写当然最好，没写就留白吧。毕 竟这只是敲门砖的其中一块，非必要选项，重点还是个人实力（残酷又现实）。 5. 自传。最痛苦的莫过於写自传了。履历初审的时候，真正会看自传的HR到底有多少， 没人说的准。一个在某大银行位居高位的登山夥伴就直接跟我说，他找人时根本不看自传 ，因为内容都差不多，看了也只是浪费自己的时间，他只看学历跟工作经验（残酷又现实 ）。但我们秉持着绝对不让任何栏位留白的决心与毅力，必须将自传栏完成！我建议，用 分段明确的方式写，非大篇幅、大段落的来报导自己。写自传跟写文章不一样，自传追求 简洁扼要，轻易勾勒出你的卖点，内容强调事实、牛肉与实际获得，而非利用文字堆砌。 自传出现太多的形容词，只会变成累赘的小说，让人讨厌。毕竟面试官要看的是自传，而 非畅销文情小说。建议用以下五段落来写即可，「求学经验」、「社团经验」、「工作经 验」、「服役经验」与「个性与人生观」，字数1000为上限，其实700就足够，写太多字 的C/P值未必较高。一定要用精链的文字传达出积极进取、正面思考、主动学习、耐操有 冻逃的个性，这样大家都爱啊（残酷又现实）。 二、投递履历 104除了履历建档方便，丢履历也是方便到爆炸。各式的分类方法齐全，选地点、选职务 、筛选工作经验、筛选学历限制等，找到中意的，只需滑鼠点个两下，立刻帮你传到对方 系统里。只要你敢投，一个杀个50家以上绝对不是问题。我两个月里面，总共投了200个 职务。投递履历只有一个秘诀，就是「厚颜无耻的狂丢」，没错，就是狂丢。找工作跟找 老婆一样，越找越有经验、越面试越能抓到面试官的心机。最好在前往心目中的一线公司 面试之前，先到一些小公司抓感觉，尝试一下面试的实战过程，抓一下与面试官应对时该 有的态度与氛围。因此，除了丢心目中的一线公司外，更要先投二线的，毕竟面试经验越 多，表现会越来越沉稳，多益而无害。 除了增加面试机会以外，不确定自己要做什麽的人，或是「觉得自己什麽都能做」的人也 要多投履历，将自己认为能做的工作挑选出来，只要别跟自己能力相差太多的职务内容， 就通通给他丢过去。我觉得面试是一种「寻找自我」的过程。藉由与各行各业主管的面谈 交锋，能更了解各种职务内容及各公司的差别在哪，有的公司员工餐厅有7-11，面试的时 候提早去喝杯咖啡，体验不同的公司文化，这些都是对自己很好的学习与成长（我在 innolux喝了两杯）。我在这200份的履历投递当中，职务范围涵盖了客户服务管理、储备 干部、行销企划、产品经理、业务专员与生产管理的职务内容，虽是以科技产业为主，不 过也外插几个金融、零售业。为了面试，你会不得不准备与收集参考资料，也会强迫自己 了解产业与公司，更能帮助自己成长。多跟不同的人聊过，收获会越多，面试没上的，当 作去企业参访也好。（记得水或饮料要多喝几杯，不过车钱要自费XD） 总之，多投就多面试机会，多面试机会就多上榜机会。除了104人力银行外，还有以下的 猎人头公司可以尝试（强者我同学提供）。 香港的Adecco http://iem-hk-candidate.adeccoweb.net/?Language=TCH ManPower人力银行 http://www.manpower.com.tw/GlobalMPnet2/Content/twn/zh/Home/Home.asp Pasona http://www.pasona.com.tw/tw/index.php Carewell怡东俱乐部 http://www.carewell.com.tw/ 不过我没上去注册啦，光104就够我忙的了　＝　＝ 三、面试阶段 好不容易将履历填完、自传写好，投递出去，换来的不是石沉大海，而是接到面试通知， 这绝对是个振奋人心的好消息。在我投递的200份，共12家通知面试（10%以上），亲自前 往面试的共7家，offer入手3家。这年头工作真的难找，能多投就一定要多投，多面试机 会，就多上榜机会。而面试，更是求职过程中的一门艺术。这两个月里，台北、桃园、新 竹、台中面试趴趴走，面试完後，管他结果如何，接下来就是让人兴奋的在地吃喝，所以 面试也算是一种体验人生的方式 XD 面试前：准备工作相当重要。在面试之前，强烈建议上ptt的Salary版与Tech_Job版、 google大神与奇摩知识家收集资料。在此感谢非常多的乡民先进，将各大公司的笔试考古 题、性向测验、智力测验、详细职务内容、面试必备问题、交通路程功略、薪资比较、爆 肝度比较、公司文化等任何大大小小想的到的问题，这些地方通通可以找的到。请记住， 机会只留给有准备的人，面试前一定要「做功课」，更要让面试官感受到你「做过功课的 诚意」。ps.连自传范本也有XD 面试时： 1. 穿着。穿着正式，是对面试机会的一种尊重。因此，男生的整套西装look与女生的套 装look，都是必备的。拿我在台北、新竹、台中的面试来说，北部的面试者清一色都是西 装与套装全套，越往南走，面试者的穿着就越随性，当然你说园区的工程师是不太需要穿 的太正式，穿的越宅反而越专业。但我认为穿着正式，会让面试官肯定你的尊重，而且还 能为专业加分。整套西装look站出来，至少气势就已经大赢了　XD 2. 应对进退。「笑容」绝对是必要的，笑容可化解尴尬，更可以使对谈更加融洽。当然 ，我说的是发自内心的笑容，跟硬挤出来的不一样，这是需要练一下的。回答问题时，尽 量用条列式将回答主题突显，让面试官见识你的「逻辑」与「思考」能力。如遇到题意不 清楚，就请面试官再叙述一次，脑中可趁机分析题目与思考。切记不会就说不会，千万不 要硬坳，这样只会把自己带入「爱逞强」的无间地狱。当你问题回答完毕，而面试官也刚 好没有讲话、或正在翻阅你的资料，此时可适时的带入些话题，或针对刚刚的问题做些补 充，记得要适时的「主导」面试的过程，不要只有等对方发问，两个人耗在那边，听着时 间滴答滴答流过，却没人开口，与其这样尴尬，还不如先开口扭转局势。结束时，别忘了 感谢对方的邀请，多说一句「感谢你给我这次机会」并不会少块肉，反而会让对方认为你 真心看待这份工作，而偷偷加分。 3. 补充资料。事前最好准备一份个人简历，面试前印出来，最好加上封面与日期。内容 除了个人简历、中英文自传、在校成绩单外，最好也将之前参予过的比赛、专案实习证书 、语文能力成绩单都附上。面谈时，带着这本简历册，会让你跟面试官更有话聊，感觉更 加专业，对方也更有认识你的意愿与动力。最好论文也带着，以备不时之需。准备的东西 越多，面试官也越多东西可以问，也更有认识你的机会，而且，被问到属於自己专业的东 西，对自己所能掌握的范围一定更有把握。 4. 克服紧张。你越看重它，必然会越紧张，就越要告诉自己不要紧张。面谈之前大口大 口的深呼吸，调整自己的情绪，我还会用力扭曲挤压自己的脸，让自己的笑容与表情不要 太过僵硬（话剧社学来的^^"）。当然，要克服紧张，最重要的还是事前的准备罗。在家 里先对着镜子做自我介绍、找朋友做实战模拟，这些都是克服现场紧张的方法。Pratice make perfect!!! 5. 性向/人格测验。大部分的公司会用104的版本来做测验，一定要在家里先做过104的性 向测验，摸清楚上机点选答案的感觉。还有一点很重要，就是让分析结果明显又漂亮。因 为选项都是7点或5点量表，回答的结果越乾脆，越肯定，越两极，做出来的面向就会越「 好看」。举例来说：问题出现「我遇到挫折就会气馁?」，答案一定要填「绝对不会」， 若是心里诚实的填写稍微中间的选项「有点不会」，这样就掉入心机陷阱了。此时，请将 自己的良心暂时封闭来，记得答案要越两极越好。最出来的数据会越漂亮。 四、等待 面试结束时，最不愿听到的一句话是「我们会再跟你连络！」有的公司会直接跟你说录取 ，给你口头offer，有的公司要内部开会後才会做出决定。基本上，表现的好不好，主管 爱不爱，自己心里应该有个底。但是，当下认为自己表现不错，却听到这句话时，之後的 等待可是相当的煎熬。找工作的历程就是一连串的期待与等待，期待让人做梦，等待换来 困惑。等待面试、面试後通知等待、寄出offer letter的等待、期待报到时的等待，这一 连串的过程几乎都是等待。我建议在等待的时候，可以帮自己充电一下，也许找个地方静 下心看书，躲到山上去看日出（我是用这招啦，但要确保手机畅通），或是忘掉眼前的结 果，继续找下一家的机会。毕竟，等待的结果不一定是好，所以，继续找也许是最好的方 法。而就算你已经在面试时拿到口头offer，在收到书面offer之前，这份工作还是有可能 从手头上溜走（ptt上太多活生生血淋淋的惨痛案例），所以，继续找下一个工作会更好 ，直到你收到offer letter时再来决定取舍。 我现在认为，2月底面试时，主管没直接告诉我口头录取是对我好。 後来得知在2月底面试的innolux其实当时就上了，当时跟第三关的主管面试结束後，他用 那句「我们会再跟你连络！」就把我送走。待我面试上3月中的auo之後（我心中的超级一 线公司），才得知innolux录取的消息。假如我当下就知道，我想我不会继续後面的行程 ，毕竟innolux是郭老板开的。但就是因为不知道，所以我痛定思痛後继续後面的面试， 也因为如此，才能拿到auo的offer，而且比郭老板多给4k，还好我有坚持下去啊。 一个职场的新鲜人，真的很难找工作，愿意花时间与金钱在训练新人的企业实在越来越少 ，因此要慎选进入业界的角度，找到自己的就业利基。愿意接受新鲜人的公司，他们看的 除了是你的背景与专业外，再来就是人格特质，表现出活泼外向主动乐观进取正面思考的 ，会有较多的机会。 -- 这边有全文：http://blog.xuite.net/rainbowman/wallace/16400141 --

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